いい転職をしようと転職活動の際、「私はかつて、このような種類…

今やっている転職する活動の際、「自分は今まで、こういった種類の仕事を長く続けました」「過去の仕事では、こういったスキルを手に入れました」とそれまでの実績などを強めにアピールする人はよく見かけます。が、応募しその会社で「させてもらえるのならばこういったことをしたい」「私が経験したような内容の業務なら貢献できると思う」と将来のプランを話してアピールする方がよっぽど効果があります。この点に注意しつつ、転職活動をがんばってみましょう。

転職することを、今の会社の人たちがあなたの転職を知ってしまうと、状況が大きく変わるおそれがあります。あなたの置かれている立場によっては、これまで通りに行くこともありますが、意地悪ややっかみのおそれもあります。ひどいケースでは、残業時間を増やされることもあるので、軽々しく転職のことを周囲に伝えるのは考えものです。なので、上記のような状態を回避するため、今所属している職場では、いたって真面目に仕事に取り組んでいましょう。そうすれば、良い空気を最後まで保ちつつ、晴れやかに会社を去れます。加えて、何の問題もなく円満退職となったなら、転職後にも、あなたが何かあったときに相談できる機会も出来ます。会社の大きさに関係なく、どこの企業も、人とのつながりがとても大事なので、会社を辞める前のトラブルだけは、できるだけ起こさないようにしたいものです。

近時は、ブラック企業などと騒がれるようになり、労働条件関係の取り締まりが強化されたり、社名の公表がなされるなど損をするシステムができてきましたが、完全には程遠いというのが現状です。だから、面接で見破る必要が出てきます。最初に、求人票などの労働条件を事前に調べ、それぞれの項目について質問をぶつけてみることです。「ブラック企業」の場合、求人票の記載が嘘の場合、返答が曖昧になったり、「その場では答えられない」というようなはぐらかしをしてくるはずです。中でも「給与」「残業」「休日」の3つに関しては、詳細について尋ねると、渋い表情を見せることが多くあります。それでも食らいつくと、ブラック企業によくある威圧的な態度や、ふてくされたような態度を見せ始めるため、その瞬間に相手のウソを確信できます。この手の企業は、約束を守らない上に、入社してからもふてぶてしい態度であることが多いので、何か違和感を感じたら、別の会社を面接しておいた方が良いでしょう。

転職活動をしていて面接時に必ず「志望動機」「転職理由」の2項目の質問をされます。これらのうち「志望動機」は、ありのままを話して差し支えないですが、これとは異なり転職理由についてそのまま話すのは得策ではありません。待遇に納得できないことや、上司と相性が悪いことなど、聞き手があなたに良い印象を持ってくれる可能性は少ないです。もっとも、自分が不利益を被ると予想できることを何も考えずに話す人はほとんどいないと思いますが、転職先の企業はそういった点を気にかけているため、あなたに対し、慎重に「探り」を入れてくるものと考えておきましょう。これに対抗して悪い印象を与えるのを回避する方法として、現職の仕事の内容以外のことを話さないように心がけることです。加えて、この企業に入社してこういうことをしたい、5年後はこうなっていたい、「このような私の目標達成のためには、御社が必要なんです」、といった形で志望動機に話題を変えてしまいましょう。

この頃では、株式・不動産投資をはじめとした不労所得や自営業や起業で頑張っている人も増えています。そのような世の中の変化もあり、「雇用されて働く道こそが正義」といった今までの見解も変わりつつあります。高度経済成長を遂げている際には、先行きがみえない株式投資・個人事業より組織の一員であるほうがずっと堅実であり、人が生きていくうえでもっとも正しい道としてまたそれが至極当然のことのように、広く社会に浸透していました。そんな時代は終わり、いまの社会は「成熟期」といった名称でいわれます。近い将来では、コンピューターの進化とともに、機械化・自動化がより進み、仕事で、人の力を不要とする時代が到来する、とも言われています。

大規模な転職エージェントは、豊富な案件を抱えているというメリットがあるといえますが、それと同時に転職希望登録者も多くいる可能性が高いです。それゆえあなたが、気になる案件を見つけたとしても、担当スタッフのほうで「転職が難しい」と判断すれば応募してもらえないことも少なくありませんし、企業から見てあなたよりも有能な人がいれば、そちらの人を優先することもあります。要するに大手エージェントでは、サイトに掲載されない案件をデータ宝庫として扱いとても難しいので、考えを変えてもっと規模の小さなエージェントに対し、希望する会社や案件について相談し、応募できませんか？と相談してみると、転職希望者のために働いてくれることもあるので、そういった活用の仕方も良いでしょう。

求人関連の情報誌やサイトを見てみると、とうぜんたいていの職場では月の給料が明記されています。ただしこの月収の箇所をチェックする時には、注意深く確認する事が大切です。その数値だけで判断してはいけません。実は場合によっては、月収の金額の中に「毎月15時間の残業」が含まれているおそれもあります。何が問題かというと残業代を含めて計算することで良い案件に見せて、人材を募集しているケースも考えられるのです。さらに基本給プラス歩合給で、その歩合を過大に計算に織り込んでいるケースもあったります。そういうわけで、こういった表記された数字どおりとなる見込みがない会社には「ブラック企業」な可能性も高いので、警戒しておきましょう。

再就職したいなら、まめに色々な企業の採用情報を日頃からチェックしておくと転身した後の見る目に役立ちます。今の職場になにか納得のいかない部分があるケースでは、本腰を入れて転職活動をする際にどこの会社も魅力的に思えてしまいます。そうなってしまうと、どの会社を選択すべきか困ってしまいかねず、判断を大きく間違えてしまう可能性もあります。その結果、直ぐに退職しなくてはならなくなるので、前もって会社を見る目を養っておいたほうが良いのです。良い方法は、会社の雇用面だけ見るのではなくその会社の「取引している会社」も要チェックです。良い企業は、取引先を公開していますし、そういった会社でない場合、宣伝ばかりしかしない傾向があるので、よく見ておきましょう。また、企業によっては、個人でのグループに入っている会社があるので、グループの名前を調べ、詳細に目を通してみてください。

満足できる転職を希望しているのなら、計画的な行動をするようにしましょう。今は例えば小さな企業でも公式サイトで企業を紹介しているところが当たり前になっているから、ネット上で自分が知りたい情報をチェックしておくとそれとその企業についてよくわからない点等を解消しておくと転職に役立ちます。さらに公式サイトのほかに、転職サイトなどを上手く利用することも有りだと思います。実際に何よりその職場を自ら確かめることも大事なことです。

転職をするために今働いている会社を辞める時に「失業保険」給付のための手続きをしておく必要があるのですが、もし自発的に退職願を書いて会社を辞める、いわゆる自己都合退職においては失業保険が即座にはでません。手続きを終え、失業したことを認められてから3ヶ月経ないともらえないのです。よく勘違いして退社した日の翌日から3か月経過すればもらえると思い込んでいる人がいますが、この規則を勘違いしてハローワークの職員の方が間違っていると主張してその結果ハローワークのスタッフとトラブルになっているのを見たことがあります。念のため、労働者側の都合ではなくリストラのような、「会社都合」での解雇の場合は、失業認定を受けて直ちに失業保険をもらえます。