今年中に転職される人で次までの仕事にまだ期間がある…

転職される人で次の仕事をはじめるまでに期間がある場合は、できれば「失業手当」を受け取っておきましょう。この手当ては勤めている会社側が雇用保険を払っているところであれば、だれでももらえます。詳細の手続きについては、「ハローワーク」で行う必要があります。自己都合で仕事を辞めた方は失業手当を受け取るまでの待機期間が3ヶ月となりますが、働いている企業の都合での退職、あるいは残業時間次第では日数をおかずすぐにもらえる場合もあります。もらえる失業手当の金額は最後の月の直近の給料をもとに失業手当の支給する額を算出されるため、働いている会社に繁忙期や閑散期がある方は理想なのは「繁忙期」のあとに辞めるのが失業手当を受け取る上ではお勧めです。

転職活動をする上での最後の難問として、現在勤務している会社の退職があげられます。転職先の会社が決まっても、今いる企業があなたを手放したくないとして慰留することも珍しくありません。そのようなケースでは、何があっても退職をあきらめない、という強い意志を貫くことが大切でしょう。もしも引き留められて、残ったとしても一度辞めたいと思った会社は、最終的には辞めることになるでしょう。退職を効率的に行うには、会社の規定に目を通しておき、退職までに必要な日数を超過する年月以降に退職日を定め、退職届をつくっておきましょう。そして、決定権を持つ上司と面と向かって話し合い、「退職については、いかなる交渉にも応じる気はありません」とはっきり伝えます。円満退社という形をとることも転職活動のひとつです。

いよいよ転職することを考えているのなら、今いる仕事・業務での納得いかない部分、不満に思う部分を洗い出しておきましょう。当然と思われますが、意外とそうでもないのです。不満なことがあるから転職しようと思っているはずです。でも「現在ある職場や仕事の客観的に考えた不満なことを明確化する」ことが出来る人は意外なほど少ないのです。不満点解消なら、他の条件が現状より悪化する事をどこまで許容するかも考えましょう。自身の不満を客観的に見える状態にしておくと転職選びでの失敗を防げます。そのあとに、仕事を変えることで「どういった事がマイナスになるだろうか」を想像してみましょう。転職がスムーズに叶えられたとしても、すべての問題が解決するとは限りません。しかし、メリット・デメリットの両方をあらかじめ理解しておけば、転職の失敗は未然に防ぐことができると思います。

転職先での会社見学に参加するとかなり勉強になります。その中でも、「職人」さんがいる会社では、スキルを間近で見られるので楽しめます。が、「職人」がいる会社見学は、ほとんどの場合見学者には、実際の姿を見せてはくれません。典型的な例を挙げると、ブルーワーカーといわれる肉体労働です。この分野では、癖の強い人が多いので実際に入社してからでないと、本当の姿はわからないものです。なので、仕事＝見学内容と解釈しないことがたいへん大切です。それに加えて、会社見学時に実際に仕事体験ができる会社は危険ですから良い会社とは言えません。正規雇用が結ばれていない場合、仮に何かトラブルが発生しても、保障がないため、進められても角が立たないように断るほうが良いでしょう。

近い将来、私たちの労働環境において今以上に単純作業は機械化によってその移り変わりによって必要な人員はどう考えても減少していきます。なぜなら短絡的な仕事という観点では人よりも機械のほうが圧倒的な作業量をこなせるからです。例えば、数量をカウントしたり、同一の動作をリピートしたりすることは機械には何の苦もありません。もちろん人と違って泣き言を言わないし、疲れ知らず、ずるもしない、正確だし均一化できる強みもあります。ヒトとは違い、給与を渡す必要もありません。わざわざ人間を使う意味が到底無いことが明白で、機械にシフトされるもの自然の流れなのです。

転職活動を始めるにあたっては、前もって、ハローワークの求人票を見たりして働きたい会社について調査するはずです。しかしながら、その会社が情報を公表する際には、コンサルタントに相談をしている可能性が高いです。彼ら（コンサル）は、会社にマイナスとなる情報を隠す達人でもあります。仮に公表したとしても遠回しな表現に徹します。そのような類の社長の方針や社員の感想に関しては、そのまま信じるよりも、半信半疑で聞き流すべきです。もしも鵜呑みにして入社した場合、こんなはずではなかったとあとでガッカリすることになりかねません。なお、会社側はいかにそのように素直な人間を入社させ、その後、いろんな文句をつけて退社できないようにしようとします。この手のブラック企業には注意が必要です。

再就職する場合、準備は必要不可欠です。とくに、「ファッション」を誰もが気を遣う部分ではないでしょうか。でも、今の企業面接に関しては私服がOKな会社があるので、「面接はビジネススーツでなくては」と考えて面接に臨まなくても良い場合があります。とくに会社の創立してすぐの会社などは、フレクシブルな考えなのでがちがちの服装で行くよりも印象が良くなります。そして、正装ではないので、フランクに話をしやすい、というメリットもあります。また、私服だと面接の際に、ファッションについて、話もしやすくなるため、面接担当の人から気に入られる期待もできます。ということで、今から転職する際は、企業の「創業年数」に注目してみて、（ベンチャー系企業相手の）面接の際は正装はせずに私服で勝負してみる、というのもアリかもしれません。

これから転職活動をするのなら、気になった求人（または職種）があったら、しっかり「〇〇業（気になる業種）、ブラック」とインターネットで調べておくべきです。求人票・転職エージェントからは業界に関するマイナス面などは知ることはできません。もしも、ブラック企業体質な業界であれば、インターネット検索で一発でヒットします。そうした現実を知らずに入社してしまうと、のちに入ったことを後悔してしまうかもしれません。だいたいその求人が出ていた理由が「業務内容が厳しく、人が定着してくれない」という場合がかなり多いため、気になる業種や案件に関しては、注意したほうが良いでしょう。

在職していた会社で意地の悪い上司に心をすり減らし、耐えきれなくなりその会社は辞め、同業者の他の会社へ移りました。気分よく仕事ができとても充実した毎日でしたが、時が経つにつれて会社の売上が落ち込み、結局はある会社に経営統合されることになったのです。その統合した会社が驚くなかれ前にいた会社で、加えてとても嫌いだった上司がまた私の上司となることに。こういう悪いめぐり合わせとは、どれだけ縁があるのでしょうか。当たり前のことですが新規の転職活動を始めようと思っています。

もしあなたが転職しようと考えた場合に、「Uターン」「Jターン」「Iターン」など、都市部から地方に移って転職したいと考える人も多いです。今では転職サイトを活用すれば、地方の求人でも容易にアクセスできます。けれども、地方や郊外での求人については、どうしても大都市よりも少ないというのが大きく違うところで、デメリットでもあります。といった問題があるので、求人サイトだけに頼り切ると機会損失が大きくなるので要注意。転職サイトと併せて、その地方の自治体や商工会議所の情報サイトもしっかりチェックし、そうした機関の転職サポートの関連情報も見逃しがないようにしましょう。