再就職のための採用面接では、小規模業者であればその社内の「人事」担当が面接官ですが…

転職希望者が受ける面接では、小企業だったらおおよそ「人事」が面接官となります・・

再就職の際に必ず受けることになる面接では、中堅企業だったらその社内の「人事」担当者が面接官ですが、別のケースもあるようです。たとえば、これから一緒に仕事をする一番偉い人、簡単に言えば課長・部長などの役職の人が面接を担当することも少なくありません。また事務系や営業系といった部署に転職するのなら、資格のみでは人の良し悪しを判断しづらいので自信を持ち自分自身を売り込んでいくようにしたいものです。面接官から「この男はしっかり自己主張できるし、それになかなかの戦力になりそう」と思わせ、覚えていてもらうことが大切です。

就職活動をするときに注意すべき求人情報は、そんなにきつくなさそうな仕事なのに給料が高め・・

転職するため職探しをする場合に気を付けたほうがよい求人の募集内容は、そこまできつくなさそうな仕事なのにも関わらず給料が高く、拘束時間が長いものです。このような募集内容の場合、給料に『みなし残業代』が含まれている場合が少なくありません。みなし残業代というのは、『みなし』と呼ばれるもので例えばですが、30時間、45時間という感じで求人の内容に時間が併記されているものです。これは、月の中で残業が発生することが想定されるのではじめから給料に残業代を含んでおくという仕組みです。（この仕組みは違法ではありません）例えば『みなし残業代50時間込』というのは、「書かれた時間分の残業代を含めると、この給料がもらえます」という話になるわけです。けれども、悪質な求人情報では記載しておくべき『みなし』をわざと記載していない場合もあるので、しっかり注意をしておきましょう。

雇用中は極力バレないよう（私の経験談ですが）前職…

就労期間中なら、極力周りの人にバレないよう（私の経験談ですが）就労期間中に転職したいという意思表示のみを早いうちに会社内で仄めかしてみました。でも、その後求人誌をあれこれチェックしていったのですが、働き先のあても転職時期すら計画も立てずに決まらずあっという間に時間だけが過ぎてしまいました。そしてその一方で、会社のほうは、業務の引き継ぎや手続き、自らの退職予定日などが確定していき、結果的に、「退職予定日に沿う形で就職先を探していく」という、本末転倒な状況になってしまいました。予定は噛み合うこともなく、失職期間を経て次の就職先を探すハメになりました。

日本には古来より”石の上にも3年”という生きていくうえで教訓となるべき言葉があります。

日本には昔から「石の上にも三年」という人生において役に立つ教えがあります。昨今、「終身雇用制度」は過去のものとなってきています。「転職」を経験するのが当たり前になりつつあります。とはいえ、「転職」が珍しくなくなってきたとはいえ、軽率に転職をしようとするのは、今後のためになりません。実際に転職するつもりなら、重要なのはタイミングといえます。まず第一に、今やっている職場、仕事内容について全般的に、不服点をおよそ10個、箇条書きしてみてください。こうすることによって、転職活動の次の一手を考えやすくなります。そして、将来の進むべき道が見えてきたら、行動を早めに取り、今より良い職を手に入れるべくトライしていることも大切です。

近年の企業の雇用事情の慌ただしい変化に際して、働きざかりの世代の中…

このように現代の企業の雇用に対する考え方が慌ただしく変わってきたことにおいて、34歳ぐらいまでの若年層が特に気にかけているようです。十中八九自らのキャリアアップと転職とを考えているのでしょう。ですので、サラリーマンや労働者といった労働市場の流動化が進んでいるようで、一層、今後、世代に関わらず転職についての関心度が増加すると思われます。労働力の「流動化」が進むことで会社の転職はあなた自身も身近なこととして捉えるようになります。「終身雇用制度」が存在していた頃には「転職」にはそのことだけで良くないイメージがつき転職が思うようにいかず、困っていた人もたくさんありました。時代が変化し現在やっている会社のみに執着する意味も必要性もあまり無くなっているように感じます。

転職する時にウェブ上でのエージェントに頼る場合もありますが…

転職をする際、ウェブ上で就職を斡旋してくれる、通称「エージェント」に頼る場合もありますが、あなたがそういったエージェントに登録し、めでたく新しい会社で働くことになったとしても、失業保険の給付を受け取ることはできないので注意が必要です。失業保険は、「ハローワーク」で正しく手続きしないことには給付されないのであとで後悔しないように気をつけておきましょう。これと違って、「ハローワーク」主導で斡旋された会社に就業した場合は、就職のための必要なものを揃えるための「一時金」を受け取ることができます。インターネットで展開している就職斡旋業者（エージェント）は、公的機関ではありません。単に斡旋の報酬として企業から紹介料をもらうだけで、失業保険とは無関係です。このようなことを知らない場合は、失業中にお金が入ってこなくなるので、注意が必要です。

『なるべく早く転職をしたい！』と思っていて、その意志が強いのであれば、…

『転職したい！』という願望があって、自分の意志が本当に強いものであるなら、退職したいということをすぐに上司にそのことを伝えるべきです。ですが、そのときに曖昧な表現をしてしまうと、場合によって言いくるめられる可能性が高いので気をつけましょう。また、実際にわたしが転職をすると話した時には話がこじれて結果的に、退職までに半年ほど掛かってしまいました。退職することをはじめに、直属の上司に相談をしたのが年度末でしたが、数ヶ月働くことになり、退職出来たのはこの年の11月です。予定としては、区切りの良い年度末いっぱいで辞めるつもりでしたが、大変驚きました。やっぱり職場側としても、人事上の都合があるのかもしれませんが、スタッフの希望を聞かずに、上司を含め組織として予定を引き伸ばしてきたので、さすがに前の会社に対しての愛想が尽きました。

今日、ネット上の就職斡旋エージェントの中でヘッドハンティング会社も増加しています。

今日、ウェブ上では、「就職斡旋エージェント」のほかに、ヘッドハンティングを専門に取り仕切る会社をよく見かけるようになりました。もしもあなたが特許を出したことがあるなら、ヘッドハンティングされることが期待できます。彼らは、特許権を獲得した人に限らず、研究開発で論文を書いた経歴のある人や、メディアで取り上げられた人など、「功績」ある人をターゲットに、電話やメールでコンタクトを取り、ヘッドハンティングのためのネタとしています。会社に在籍中に、ヘッドハンティングっぽい誘いを受けた場合は、そうなったきっかけを考えてみましょう。たまに、ヘッドハンディングと言いながら、登録料を要求しようとする業者もあるらしいですが、そういったものは確実に嘘であるので騙されないようにしましょう。ヘッドハンティングは通常、企業が仲介業者に報酬を支払う形となるため、転職希望者が支払うものではありません。

実際に失業保険の給付を受けるためには、「就職活動」しているという証明が必要となります。

失業保険の給付においては、仕事を探していることが必要なのです。とはいっても、現実的には「会社から解放されたし、しばらくは自由に過ごしたい」と思うのが本音でしょう。なので、ちゃんと次の仕事を探しているように見せることができるので教えておきます。毎月のハローワーク職員との面談は言うまでもなく必要ですが、その場にて、求人票を見ることは少なくともしておきましょう。本腰を入れて探す気力がないときは、求人票を熱心に閲覧している芝居をして、ハローワークスタッフとの面談の際に、「自分にあう仕事や、希望していた仕事が意に反して確認できませんでした」と話して、次の機会まで待つという方法もあります。

再就職を考える場合、全部がうまくいく確証はどこにもありません。

仮に転職活動をはじめたとしてもあらゆることが都合よく運ぶとは言えません。もしも転職するのなら、どのみち転職をしなくてはならないならあなたの年齢が若いうちにできるだけ早く行動しておくべきです。一般的には、20代の若いうちは有利に働きますが、30代後半～40代になると転職活動は、たいへん難しくなります。管理職などを任されているのなら、転職を意識していても今の仕事を続けるということを選択肢から除外しないでおきましょう。退職後に転職活動を始めるよりも、現在の会社には残ったまま転職活動されるのが後悔することもありません。