再就職の際の採用面接では、規模の小さい企業だったらそこの会社の「人事」担当者が面接官ですが、…

転職の際に必ず受けることになる面接では、中堅企業クラスの場合・・

転職の際の採用面接では、規模の小さい企業クラスの場合その社内の「人事」担当が面接官ですが、状況によっては、人事以外が担当するかもしれません。直接、共に仕事をする管理職、平たく言えば部長や課長などの管理職クラスが当たることになるでしょう。特に、営業系や事務系といったカテゴリでは、資格などという人の評価が難しいですから、しっかり自分という人物を売り込んでいくことが重要になります。面接担当者から「この人は、きちんと自己アピールできるし、それにやれそうな感じだな」と思わせ、自分という人間を印象付けることがとても大事になります。

就職活動をする場合に注意すべき募集内容は、そこまできつそうな仕事内容ではないのに給料が高く・・

転職のため仕事探しをするときに特に注意が必要な募集内容は、そんなにきつそうな仕事ではないのに給料がよく、拘束される時間が長いものです。こういった求人は、記載されている給料に『みなし残業代』を含んでいるケースがたいへん多いです。みなし残業代というのは、通称『みなし』とも表記し、30時間、45時間というように(時間は例えです)求人の記載内容に時間が書いてあります。毎月このぐらいの残業発生が想定されるので、前もって給料形態に残業代を組み込んで計算しておく、といった仕組みになります。(注・違法ではありません)例えば求人に『みなし残業代20時間込』と書いてあれば「書かれた時間分の残業代も含めてこの給料がもらえます」という求人になるわけです。が、悪質な求人は、告知しておくべき『みなし』を表記していない可能性もあるのでしっかり注意をしておきましょう。

雇用期間中は、状況が許す限り、周りの人間にバレないよ・・

就労中は状況が許す限り、会社内の人にバレないように(自身の場合)前職中に「転業するかも」という意図だけをはじめのうちに社内で話して、反応を見たことがあります。だが、その後に転職情報を散々見て回ったのですが、結局は働く先やタイミングも計画も立てずに決まらずダラダラ時間を空費する結果に。挙句の果てにはその一方、社内では仕事の引き継ぎや手続き、退職日などが決定していき、さいごは「退職予定日に合わせてとりあえず転職(できる)先を決める」という、なんとも本末転倒な結果になってしまいました。そして、予定は思うようにはいかず、失職期間を経験したあとで、次の就業先を見付けなくてはなりませんでした。

日本には「石の上にも三年」という諺もありますが、現在…

古来より日本には”石の上にも3年”という諺がありますが、「終身雇用制度」は衰退してきています。定年退職までを勤め上げるという感覚は薄れ、「転職」を経験するのが身近なものとして捉えている人も多いはずです。とはいうものの、「転職」が珍しくなくなってきたとはいえ、軽率に転職をしようとするのは、今後のためになりません。再就職を検討する際は、適したを図る必要があります。最初に、今現在の職場、仕事、自分の置かれている立場などに対して納得できていないと思うことを10個前後、紙にリストアップしてみましょう。其れによって将来の再就職に役立ちます。そして、将来の進路が自身で見いだせたら、できるだけ手早く、よりも良い仕事ができるよう、トライしていることも大切です。

現代の企業の労働背景が大きく変化したことに関して、働きざかりの世代の中で…

昨今の会社や企業の労働環境が変化したことに関して、若者の世代が特にチェックし、気にかけているようです。おそらく、自らのキャリアアップと転職とを視野にいれているのでしょう。ですから、サラリーマンや労働者の労働市場の「流動化」が顕著になっているため、さらに後々より広い世代で転職についての注目が強くなるでしょう。「流動化」が進むことで勤め先を変えることは一般的に広く受け入れられるようになるでしょう。「終身雇用制度」が普通に実在した頃には、「会社を辞めて転職」にはれだけで良くないイメージがつき実際に転職するのが難しい時代でもあったようです。しかし時代の変化もあり、今現在の会社に執着する意味も必要性も減少しているように感じられます。

転職するとき、ネットでのエージェントのお世話になることもありますが、…

職探しをするにあたっては、ウェブ上で就職を斡旋してくれる、通称「エージェント」を利用する場合もあるかと思いますが、その業者に登録し、運よく転職に成功した場合でも、失業保険とは何の関係もないので注意が必要です。ハローワーク以外の機関を使って就職しても失業保険をもらうことはできないので気を付けるべきです。これと違って、「ハローワーク」を経由して斡旋された会社に就業したときは、就業に備える準備金として一時金が受け取れることになります。インターネットを拠点にする就職斡旋業者(エージェント)は、公的機関ではありません。ただ転職を斡旋し紹介料と言う形で企業から報酬をもらうだけであり、失業保険の給付手続きなどはしてくれません。これについて知らない場合は、失業中にお金が手に入らなくなるので、気をつけておきましょう。

『今すぐ転職をしたい』とおもっている方、その意志が強いのであれ…

『転職したい!』と思っている人のなかで、未来の進む道もハッキリしているのなら、辞めたいという旨をすぐに上司にそのことを伝えるべきです。なぜかというと、このときに相談といった形で話を持ちかけると、状況によって言いくるめられる可能性が高いので気をつけましょう。また、実際に私もそういった経験があり、話がこじれて結果的に、およそ半年、予定が伸びてしまいました。退職したいことを当初、直属の上司へ相談をしたのが年度末だったのですが、いろいろあって数ヶ月延びて退職を受け入れられたのは同年11月です。本来なら、年度末いっぱいで辞めたかったのに、スムーズに退職できませんでした。会社としても人事的な都合もあるとは思いますが、スタッフの意見を聞かずに、上司を含め、会社ぐるみでズルズルと伸ばされたので、ほとほと以前にも増して呆れてしまいました。

現代はネット上では、「就職斡旋エージェント」のほか・・

現代、ネット上では、「就職斡旋エージェント」のほかに、ヘッドハンティングの専門業者もたくさんあります。特許を出した経歴がある人は、そういった会社からのコンタクト率が高くなるといいます。彼らは、特許権を獲得した人に加えて、研究開発で論文を世に出したことのある人や、テレビ・雑誌などの「マスコミ」に出演した人など、何かしらの「功績」を残したと思しき人をターゲットに、電話・メールで接触し、ヘッドハンティングのためのネタとしています。万が一、あなたがいかにもヘッドハンティングのようなことを言われたなら、思い出してみましょう。極稀にヘッドハンティング名目で登録料を要求してくる会社もあるらしいですが、そういったものは高い確率で詐欺といえるので相手しないのが正解です。ヘッドハンティングは、企業が仲介業者に報酬を支払うので転職希望者が負担するものではありません。

失業保険の給付について、客観的な意味で、職探しをしている姿勢を見せる必要があります。

失業保険の給付は、職探しをしていることを証明しなくてはいけません。だとしても、「今まで忙しすぎたので、しばらくは働かずにゆっくりと過ごしたい」と思うのが現実でしょう。そこで、本当に仕事探しをしているように見せる方法は、あります。月に一回ハローワークに行って担当職員と面談するのはあたりまえですが、求人票を見ることは必ず行わなければいけません。真摯に探す気が無い時には、求人票を熱心に見ている芝居をして、ハローワーク職員との面談時、「労働条件のいい仕事や自分にあう仕事や、希望していた仕事がありませんでした」と相手に言い、次の機会を狙っておけば大丈夫です。

再就職しようとしてもあらゆることが都合よく運ぶと言い切ることはできません。

仮に転職を目指そうとしても、万事順調にいくという保証はどこにもありません。もしも転職するのなら、なにはともあれ状況が許す限り早いうちに行動しておいたほうが良いです。平均としてみると、20代の若いあいだは良い展開を期待できますが、30代後半~40代となってからの転職そのものがかなり厳しくなります。もしも、管理職などの重要なポジションにいる場合、転職を考えていても今の会社に籍を置くことも選択項目に入れておくべきです。退社してから転職活動するよりも、現在の会社をやめないまま、慎重に未来を構築していったほうが良いでしょう。
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