再就職の際の面接での身なりは企業側からクールビズでも大丈夫ですよ…

職を変える際の面接についてですがクールビズでも大丈夫で・・

  • 再就職の時にする面接での身なりは企業側からクールビズで良いとと書かれている場合もあります。ですが、なかには、クールビズで面接するのは駄目なのでは？と疑ってしまうこともあります。クールビズに関する不安を抱いている方々に進言したいのは、会社側からクールビズでも良いとされているのなら、言われたことを実行したほうが正しいです。悩みすぎてしまい、夏の暑いときにしっかりとしたスーツを着用していくと相手に逆に暑苦しい印象を与えてしまいます。ですから、クールビズで良いと記載されていたらクールビズで大丈夫なのです。

    • 転職をする時に面接で決まり文句のように聞かれるのが前に働いていた会社を退職…

  • 転職をする場合でかなり高確率で投げかけられるのは辞職したわけです。この質問が出た際には話の内容を辞めた会社からそらしたほうが良いです。そのことが話題の中心になってしまうと絶対に良くない面を取り込んだ話の内容になってしまいます。どうこの点に関して話せば良いかと言うと、どうして以前働いていた会社を辞めたかという点をこの会社にどうしても入社したかった理由があるといった話に持っていくべきであり、今、自分が入社したい会社に話の方向を向けていくべきなのです。転職理由でも、行きたい会社の話だとマイナスではなくプラス面を印象づけるものに変えることが可能です。

    • 転職活動では、「年収」が話題に上がります。

  • 就職活動において、年収はかなり大切なポイントです。ほとんどすべての会社で現在の年収と転職後の希望年収について質問されます。このとき本当の年収を上回る額をもらっていると偽り、転職先で高額の年収を得ようと試みても、無駄でしょう。というのは、最終的には源泉徴収を提出しなければいけないので、もし一時的に信じてもらえたとしても、その証拠となる「源泉徴収票」を提出しなくてはいけないので、最終的にはウソがバレてしまうためです。ヘタをすると、トラブルに発展しかねないので、現在の会社での年収を正確に相手に伝え、それに釣り合う希望年収額を設定するのが正解です。例をあげると、年収300万の人が転職後に500万円となる可能性はまず無理です。現在の年収が430万円としたら、希望年収額は400～450万円と相手に伝えておくのが間違いがありません。完全なウソは、転職活動でのトラブルだけでなく、入社後のトラブルとなって、せっかく入社したのにすぐに退職せざるを得なくなることもあるので、気をつけましょう。

    • 失業時の助けになる「失業保険」は、失業中でなければ給付されませんが・・

  • 失業したときに受け取ることができる失業保険は、失業中でなければ給付されませんが、給付期間が無限に続くわけではありません。それまで勤務してきた期間によって違い、3ヶ月とか1年と決められるのですが、世の中にはこの事実を知らない人がいたりします。永久にもらえるものと勘違いして「失業保険をもらえるあいだは遊んでいよう」という人をたまに見かけますが、給付期間が終わろうというところでようやく自分の間違いを知り焦りつつ職探しをしても好条件のところを見つけるのは至難の業です。転職先の面接官もアホウではないので、「いつに失業した？」「失業からどのくらい時間が経過したのか？」「その間、何をしていたか？」についてほぼ相手（面接官）に見透かされると思っておいた方が良いです。相手によっては、面接担当者から失業中何をしていたのかことごとく聞かれます。答えに詰まったり、不自然な嘘をついたりしていると、採用は極めて難しくなります。

    • 前は職探しは「転職サイト」ではなく、いつも「ハローワーク」に通っていました。

  • これまで私は、職探しは「転職サイト」ではなく、私はハローワーク派でした。その理由は、大手「転職サイト」は、構造上、都会や大手の求人がほとんどだからです。であったので、転職活動をする際は、いつも「ハローワーク」を使っていました。やはり、掲載されている企業数や、給料などの条件は若干見劣りするのですが、昔から地域密着タイプなのでピンポイントで見えるのはありがたいです。しかし、「聞いたことのない企業ばかりで不安」と先入観を持っている方も多いかと思います。理想に近い企業が掲載されているかもしれないので、そろそろ転職するべきか検討中の方は、参考までにハローワークへ1度行って様子を見ておくのも良いと思います。人気の転職サイトみたいに多くのお知らせやメールが送られてくることもありません。

    • 転職をするための活動を行う際は、とにかく自分自身の内…

  • 転職活動を行う際は、ゼッタイに内心がスッキリしているということを意識しましょう。まだ辞めないで転職をするための活動をするのであれば、それほどはないかもしれませんが、退職の後に行うのであれば、やはり心のうちが焦りが出てしまいます。ですので、気持ちを落ち着けながら転職活動を続けていきましょう。将来、あなた自身でしてみたい仕事や、理想とする職場のイメージなどをハッキリさせておきましょう。そして、実際の職場と比べてみて、それらが合致しているかどうか、しっかり、冷静に見極めましょう。多少面倒に感じるかもしれませんが、こうすることで良い転職先が見つかりやすくなります。

    • 最近の転職を取り囲む状況は、政治による影響が出始めています。

  • 昨今の転職事情は、政治による影響が出つつあります。安倍総理が主導する現内閣によって、「アベノミクス」「三本の矢」など、経済に関係する政策が打ち出されています。経済政策ともに日銀による「金融政策」との相乗効果によって、財界や企業間では今までとは違う変化が増えつつあります。その余波を受け、企業の側でも今度は労働人口減による「働き手が足りないこと」が深刻な社会問題になっています。将来的に外国人の労働者を現状以上に高めていく前提と現内閣は宣言しています。日本国内の雇用や転職問題についても大きく幅が広がりそうです。このような社会情勢の変化によって日本国内の雇用や転職といった状況にも、大きな影響が出てくるのは間違いありません。

    • 転職サイトは大きなサイトの方が多くの転職情報が掲載されているた…

  • 転職サイトはメジャーなサイトの方が掲載され案件の量も多くなるので、興味を引く2つか3つの会社を、まずはウェブサイトに登録した上で、勤務地や年収にチェックマークをいれておき、あとは条件に適合する案件が掲載されたら自動的に通知されるように設定しておくと簡単に転職についての情報収集を行うことが可能になります。しかし、はじめは登録するのに幾分か時間がかかるので、サイトに登録する前に、「履歴書」「職務経歴書」を忘れずに準備しておき、そのコピー＆ペーストをする形で登録すると簡単です。登録の初日は、多少時間がかかることから、案件の検索と応募も大変に感じるかもしれません。しかし、その後は新規案件のみチェックするだけでよいので、初回の準備を抜かりなく行うことを頭に入れておきましょう。

    • 前の求人情報では、性別が当然のように記載されていました。

  • 数年前は求人誌には、「性別」が記載されていました。ところが、1986年に施行された男女雇用機会均等法の影響によって、採用する際、男女の差別がないようにしないといけないという決まりになり、求人情報内に男女の文字を見ることはなくなりました。それでも、求人する側には本当のことを言えば、どちらが希望と言う想いがあるのです。そんなわけで、実際は男手が必要な会社に女性の応募が殺到したり、女性希望の会社に男性が来てしまい、といった問題も無関係ではありません。もし、「女性が活躍できる職場です」の記載がある場合、これは女性を望んでいると読み取ることが良いといえます。

    • 転職を始める際、様々な方法で情報を集めることが多いと思います…

  • 転職するときは、様々な手段で情報を得るのが通常だと思いますが、転職に関する口コミサイトは本当におすすめです。少し前に、会社に不都合な内容の口コミが掲載されたということで、サイト運営会社を相手に損害賠償請求を起こしたケースがありました。会社の都合で退社した元社員の報復によってその手の口コミが投稿された、という見方が一般的ですが、異なる角度から見ると、ウソばかりの投稿であれば、会社側が気にする必要は無いと言う事になります。とはいっても、本当は『クロ』で「本当のことを書かれてしまったので、なんとか火消ししたい」と考えているのかもしれません。口コミサイトも囃し立てることでアクセス数が増えたり、サイトが注目されるチャンスになるので黙認していますが、好ましくない口コミが多いというのは、その分関わったらトラブルに遭遇する確率が高い、とみなしていいでしょう。そもそも、本当に善良な企業であれば煙など立たないものです。

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