再就職をする際の面接での身なりはクールビズでも大丈夫で・・

再就職をする際の面接での身なりはクールビズでもO…

  • 転職をする際の面接での身なりは企業側からクールビズでもOKとと連絡が来るケースもあります。しかし、クールビズのスタイルで赴くのは実際は減点対象になるのでは？と思いがちです。そういう悩みを背負いこんでいる人に関しては、クールビズでも良いとされている面接の際は伝えられた内容を素直に聞き入れたほうが間違いないです。疑心暗鬼になってしまい、汗をかく季節にスーツをびしっと着ると暑苦しく感じられますから、会社側からクールビズでお越しくださいと記載されていたらクールビズでいくのが望ましいです。

    再就職をする際に面接で絶対に追求されることが会社を辞職し…

  • 再就職の面接でほぼ確実に投げかけられるのは前職を退職したわけについてです。このような質問に回答する時には話題の中心を退職した会社からそらしたほうが最善です。辞めた理由を的に絞り話が進むと言うまでもなく悪い面を含んだ話になってしまいます。この点を上手に進めていくには以前働いていた会社を辞めたのはこの会社に必ず入社したいと思っていたからといった話題にしたら良いということで、今、自分が面接に来ている会社の方に話を向けていくといいでしょう。転職理由でも、その会社の内容であればマイナス面を隠し良い面を押し出した前の職場を去った理由に変えることが可能です。

    就職活動において、年収は極めて大切なポイントです。

  • 就職活動において、年収はとても大切なポイントです。面接では、今現在に得ている年収と、今後の希望年収額について質問されるはずです。ここで現実にもらっている年収よりも多めに申告し多額の年収を獲得しようとしても、無駄な努力でしょう。なぜかといえば、「源泉徴収票」が必要となり、たとえ一度は騙せたとしても、その証拠となる「源泉徴収票」を提出しなくてはいけないので、結局は虚偽の申告をしたことがバレていまいます。ヘタをするとトラブルに発展するおそれもあるので、現在の会社での年収を正直に申告し、それに釣り合った希望年収額を設定するのがもっとも無難といえます。例をあげれば、今の年収が400万円の人が、転職後に500万円となる可能性はほとんど場合ありえません。もし、今の年収が430万円だとすると、希望額は400～450万円と伝えておくべきです。露骨な嘘は、転職活動時のトラブルだけでなく、入社後のトラブルとなり、せっかく入社した会社を退職を余儀なくされることもあるので、注意しましょう

    失業することによって得られる失業保険は、失業していることが給付の必要条件です・・

  • 失業した人が受け取れる失業保険は、失業中でなければ給付されませんが、いつまでも受け取れるワケではなく、「期間」があります。離職時までに働いていた期間に応じて違い、90日とか120日とかが決まるのですが、中にはこういった現実を知らない人が一定数います。失業を続ける限りもらえると勘違いして「失業保険を受け取れる間は遊んでいよう」という人がいますが、後々あと1か月しかもらえないと分かってから慌てて就業先を探しても条件のよいところを探すのは困難です。転職を希望している会社の面接官もアホウではないので、「いつに失業したか」「どのくらい失業期間があるか」「その間、何をしてたか？」位は大半は相手（面接官）に見透かされると思っておいた方が良いでしょう。運が悪ければ、面接担当者から失業中の求職活動について根掘り葉掘り聞かれます。返答に窮したり、すぐバレるような嘘をついてしまうと、採用は極めて困難になります。

    以前の私は、職探しは「転職サイト」ではなく、「ハローワーク」を使っていました。

  • 以前は、「転職サイト」を利用するより、「ハローワーク」で探していました。理由は、大手の転職サイトは特性上、都心部にある企業の求人がほとんどだからです。そのため、求人情報をリサーチする際は、「ハローワーク」しか利用していません。もちろん、大手転職サイトに掲載されている求人よりどうしても知名度は低くなりますが、古くから地域に密着した企業も多くあり、都心部以外での転職をするときには重宝します。ですが、「ハローワークってなんだか古臭いイメージがある」と先入観を持っている人も多いとは思います。でも、大手の転職サイトにはない求人が見つかるかもしれないので、もし転職を希望しているのなら、お近くのハローワークへ足を運んでみてください。人気の転職サイトみたいに執拗な電話・メールが頻繁に送られてくる心配もありません。

    転職をする活動をしているときは、とにかく自分自身の内心・・

  • 転職の活動を行う際は、最初に必ず内心がスッキリしていることを忘れないようにしたいものです。働きながら転職の活動をするのであれば、あまりそうでもありませんが、退職後に行う場合だったら、人というものは心が焦ってしまいます。であるので、気持ちを抑えつつ、活動してみましょう。あなた自身でしてみたい仕事や、思い描く理想の職場などをハッキリさせておきましょう。そして、候補に挙げている職場と比較してみて、それらが合致しているかどうか、改めて冷静に見極めてみてください。時間を掛けて判断することで良い転職先が容易に見つかるはずです。

    政治により状況が変化しつつある転職を取り囲む状況につい・・

  • 政治によって変化の兆しが出始めている転職事情ですが、現在の安倍政権下では「アベノミクス」や「三本の矢」などの経済に関係する政策が次々と打ち出されています。経済政策ともに日銀の金融政策と、たがいに作用しあって、財界・民間企業間でもあたらしい変化が出つつあります。その変化が加わり、企業のあいだでも今度は労働人口減による「働き手が足りないこと」がクローズアップされています。最近では「外国人の労働者」の総数を増やして人材確保に務めていくと安倍政権は方針として掲げています。国内の雇用や転職問題も大きく幅が広がりそうです。こうした変化のなかで日本国内の雇用・転職状況も大きな影響が出てくるのは確実です。

    転職サイトは有名なサイトであるほど掲載される会社の数も多くなるので…

  • 転職サイトは有名なサイトであるほど掲載される転職情報が豊富なため、2～3社程度、ともかくメンバー登録しておいて、希望する勤務地や収入について条件を設定しておき、自動で案件が通知されるようにしておくと情報が集めやすくなります。ですが、最初は登録するのに幾分か労力を要するので、サイトに登録する前に、「履歴書」「職務経歴書」をしっかり準備しておき、そのコピー＆ペーストをする形で登録すると手間がかかりません。登録をする第一回目は時間がやや掛かりますし、案件の検索や、その後の応募も大変な作業になりますが、その後は、新規案件のみチェックするだけで良いため、次回以降応募するときのことを考えれば、最初の段階できちんと準備することを、心がけるのが賢明です。

    何年か前までの求人誌では、募集要項の中に「性別」まで・・

  • 何年か前までは求人誌では、雇用主が必要とする人材の「性別」まで書かれていました。しかしながら最近では、男女雇用機会均等法によって、採用において、男女の差別があってはならないルールとなり、応募資格の詳細に「性別」が記載されないまま、現在に至ってます。それでも、募集情報を出す企業側は、男性・女性のどちらでも良い、とは本心では考えていません。現実問題として、本当は男性必要な会社に女性が応募してきたり、女性が必要な案件に男性が応募してきたり、といったような問題が起こりうる可能性があります。仮に、「女性が活躍している仕事場です」なんて書かれている求人募集の場合は、雇い主再度が「女性」を必要としている、と考えたほうが良いでしょう。

    転職活動を開始するとき、いろんな経路で情報を集めることが多いと思いますが・・

  • 転職を始める際、様々な手段で情報を集めるのが通常だと思いますが、転職系「口コミサイト」は必ず利用しておくべきです。過去に、会社に不利益となる悪い口コミが書かれたということで、運営サイト側に損害賠償請求を起こしたケースもありました。辞めた（辞めさせられた）社員の報復によってその種の口コミが投稿されていると見るのが一般的ですが、違った視点から見ると、ウソの書き込みだったのなら、会社としては気にしなくていいようにも思えます。または、本当のことが書いてあるので会社側としては、「マズイと考え急いで炎上をしずめよう」と思っているかもしれません。口コミサイトも炎上によってアクセス数が増えたり、サイトが注目されるチャンスになるので黙認していますが、悪い口コミが目立つということは、それだけトラブルが発生する確率が高い、と考えるべきでしょう。そもそも、本当に善良な企業であればトラブルとは無縁です。
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