再就職時の採用面接では、中堅企業クラスの場合、ほとんどが人事担当者になりますが・・

再就職時の採用面接では、規模の小さい企業クラスの・・

  • 転職のための採用面接では、中堅企業だったらおおよそは、その社内の「人事」担当者が面接官ですが、その他にも例を挙げるなら、仕事を一緒にしていく責任者、かいつまんで言えば中間管理職である課長や部長が面接をすることもあります。また事務系や営業系などの部署に転職する場合は、資格での判断がしづらいので、自信をもって自分自身をアピールしていくことがとても大事です。面接官の誰からも「この人はしっかり自己アピールするし、それになかなかの戦力になりそう」と思わせ、自分という人間を記憶に残すことがとても大事です。

    転職のため仕事探しをする場合に気を付けて欲しい求人は、…

  • 転職活動をするときに気を付けたほうがよい求人情報は、そこまできつそうな仕事ではないのに給料が高く、拘束される時間が長めであるというものです。このような案件は、記載されている給料に『みなし残業代』が含まれていることがとても多いのです。みなし残業代は、『みなし』と呼ばれるもので例えばですが、30時間とか45時間といった形で求人の記載内容に時間の併記があるはずです。これは、毎月これくらいの残業が発生するため、最初から給料形態に残業代を入れておく、といったシステムです。（この仕組みは違法ではありません）仮に『みなし残業代35時間込』とあれば、「書かれた時間分の残業代を入れた場合、この給料がもらえます」という求人になるわけです。けれども、悪質な求人では、告知しておくべき『みなし』という言葉自体がない可能性もあるので充分に注意を払っておきましょう。

    雇用中には、できたら、水面下で（自身の例ですが）雇用期間中・・

  • 就労期間にあるときは、できれば周囲に気づかれないように、（ちなみに私自身のときは）在職中に「転業するかも」という意図だけを活動初期の段階で社内で仄めかして反応を見ました。しかし、その後に求人情報を探してみたものの、予想に反して転職先や時期などさえも無鉄砲に決まらないまま、いつの間にか時間を空費する結果に。その一方、当時所属していた会社の方は、業務の引き継ぎ予定や手続き、自身の退職日などが決定していき、そして最終的には、「退職予定日に合わせて転職先を決める」という、本末転倒な状況で会社を去ることになりました。ですが予定は噛み合うこともなく、失業期間を経たあと、次の就業先を探すハメになりました。

    昔から日本には「石の上にも三年」という教えがあります。

  • ”石の上にも3年”という教えがあります。大正末期から昭和初期にかけて原型がつくられた、「終身雇用制度」が死語となりつつある現代では定年退職までを勤め上げるという感覚は薄れ、「転職」を経験するのが当たり前の世の中になってまいりました。とはいえ、「仕事を変えること」身近な存在になったからといっても、簡単に転職を選択してしまうのは考え物です。再就職するつもりなら、タイミングを図る必要があります。はじめに、今やっている職場、や自分の置かれている立場などについて、不満に思っている点を箇条書きにして多くて10項目、最低でも5項目は紙とペンを使い、リストにしてみましょう。そうすることで、転職に役立ちます。そして、将来の進む道がなんとなく見えてきたのなら、ためらうことなく、より良い仕事を手に入れるべく努力していきましょう。

    今の時代の会社や企業の雇用形態が大きく変わったことに際して、社会人の中・・

  • 今現在の労働背景が大きく変化したことに当たって、全世代の中で34歳ぐらいまでの若者たちは鋭敏に感じ取って、それはたぶん、将来のキャリアアップのために、色々と思案しているのでしょう。ですので、労働者やサラリーマンといった人たちの労働市場の流動化が進行しているようで、ますますこの先、若い世代以外の層にも転職の関心が増加していくと思います。「流動化」によって労働者の転職は当たり前となりつつあります。定年まで勤め上げることが良いとされていた時代には、転職者をする人は、それだけで経歴にマイナス評価がつく、と言われて転職が思うようにいかず、困っていた人もあったようです。しかしながら、時代が変化し今勤めている職場に執着する必要は益々無くなったともいわれています。

    新しい職を探す際、ネットを介して就職斡旋してくれる業者（エージェント・・

  • 仕事を探すのに、インターネットを介して就職斡旋してくれる業者（エージェント）を利用することもありますが、もしあなたがその種のエージェントに登録し、運よく新しい会社で働くことになったとしても、「失業保険」は給付されないため、要注意です。失業保険は、「ハローワーク」で正しく手続きしないことには失業保険は給付されないので注意する必要があります。これに対し、ハローワークを経て斡旋された会社に就職した場合は、就職用の準備金として、「一時金」を受け取れたりもします。ウェブで集客している就職斡旋業者（エージェント）は、公的機関ではありません。単に斡旋を行ったことに対して企業から紹介料をもらうだけであり、失業保険などの手続きはしてもらえません。こういった点を押さえておかなければ、失業中に給付金をもらえなくなるので、就職エージェントの利用を考えている人は、充分に注意しましょう。

    『転職をしたい！』と思っている人で自分の意志が抑えられないくらい強いものであるなら、…

  • 『転職をしたい！』と思っている人でその意志が本当に強いものであるなら、辞職したいということを速やかに上司に伝えるべきです。ただし、このときに相談といった形で話を持ちかけると、もしかすると言いくるめられる可能性が高いので気をつけましょう。そして、実際にわたしが転職をすると話した時には話がこじれて最終的に、退職するまでに半年くらい掛かりました。退職することをはじめに、直属の上司へと相談したのが年度末で、いろいろあって数ヶ月延びて退職が受理されたのが同年の11月です。本来、仕事の落ち着いた年度末いっぱいで辞めたかったのに、うまくいきませんでした。やはり企業側としても、人事上の都合があるのかもしれませんが、スタッフの要望を聞かずに、上司を含め、会社ぐるみでズルズルと伸ばされたので、その会社に対しての前の会社に対しての呆れてしまいました。

    最近、ネット上では、「就職斡旋エージェント」以外にも、…

  • 最近はインターネット上では、「就職斡旋エージェント」や、ヘッドハンティングの専門会社も増えてきました。特許などを出すとそういった会社からのコンタクト率が高くなるといいます。ヘッドハンティングを行う会社は、特許権を獲得した人に限らず、「研究開発」の論文を出した人、マスコミで紹介されている人など、何かしらの「功績」を残したと思しき人に狙いを定めて、電話やメールで勧誘をして、ヘッドハンティングのための理由にしています。仮にあなたが、ヘッドハンティングと思えるような連絡を受けたなら、自身の過去を振り返って、「キッカケ」を考えてみましょう。極稀にヘッドハンティングと称して、登録料を要求しようとする業者もあるらしいですが、そういったものはおそらくはイカサマですから引っかからないように注意しましょう。基本的に、ヘッドハンティングの世界は、企業側が報酬を支払う形になるので転職希望者が払う必要はありません。

    実際に失業保険の給付を振り込んでもらうためには、就職活動をしていることを理解してもらわなければいけません。

  • 失業保険の給付について、職を見つけようとしていることを理解してもらわなければいけません。そうはいっても、「会社に行かなくてもいいし、とりあえずは働かずにゆっくりと過ごしたい」というのが現実でしょう。ですので、本気で次の仕事を探しているように見せることができるので教えておきます。月に一回ハローワークに行って担当スタッフと面談するのは必須ですが、その場で求人票のチェックは最低限行わなければいけません。心の中では探す気持ちがないときは、求人票を熱心に閲覧しているふりをして、ハローワークスタッフとの面談のときに、「労働条件のいい仕事や自分の属性にあう仕事や、希望していた求人が意に反して無かった」と相手に伝え、次の機会を狙っておけば大丈夫です。

    仮に転職を目指そうとしても、全てがうまくゆくという確証はありません。

  • 再就職するにも何もかもが首尾よく運ぶとは言い切れません。もしも転職するのなら、いずれにしても転職をしなくてはならないなら極力早い時期に考えておくべきでしょう。普通は、20代の若いうちは良い成果があがりやすいですが、残念なことに、30代後半～40代を迎えると転職はたいへん厳しくなります。役職をすでに担当しているのなら、転職の意思が強くなっていても今の会社に残ることも選択項目の一つには入れておくべきです。つまり、退職後に転職活動を行うよりも、今の会社を辞めないままの方向で慎重に探す方が失敗することもありません。
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