年内中に転職される人で次の仕事を始めるまでにまだ時間があるのなら・・

これから転職予定がある人で、次の仕事をする前にまだ期間があるのなら…

  • 年内中に転職予定がある人で、次の仕事をはじめるまでにある程度期間がある場合は、できれば「失業手当」を受け取っておきましょう。会社側がもし「雇用保険」を払ってくれている場合は、申請をすれば必ず失業手当を誰でも受け取ることができます。そして手続きに関しては、「ハローワーク」で行います。もしも自己都合で仕事を辞めた場合は、失業手当までの待機期間が「3ヶ月」ありますが、場合よっては会社都合の退職だったり、残業時間次第ですぐに貰える可能性もあります。さらに失業手当の金額は最後となる月の近々の給料を基準にして支給する額を計算するので現在の会社に繁忙期や閑散期がある方は「繁忙期」のあとに辞めるのが失業手当を受け取る上ではお勧めです。

    • 転職活動をする上での最後の問題として、「今の会社の退職」があげられると思います。

  • 転職活動の最後の問題として、「現在勤務している企業をいかにして辞めるか」という問題があります。転職先の会社がOKしたとしても、現在勤務中の会社があなたを放出したくないとして引き留めるというのもありがちなケースです。仮にそうなったとしても、何があっても退職をあきらめない、という強い意思を維持することが大事といえます。仮に引き留められて、一時的に収まったとしても、一度辞めたいと思った会社は、最終的には辞めることになるでしょう。退職を成功させるには、まずは会社の規定に目を通し、退職の要件を満たす、日数を超過する年月以降の退職日設定に加え、退職届を手元に用意しましょう。そして、決定権のある上司と相談し、退職を考え直すことは絶対にありませんと、毅然とした態度で伝えましょう。円満退社を目指すのも転職活動において必要不可欠といえるでしょう。

    • そのうちでも転職活動を予定しているのなら、今現在の業務や・・

  • いよいよ転職することを予定しているのなら、現在の業務や仕事での不満に思う部分をリストアップしてみましょう。これは当然できていると思われますが、意外とそうでもないのです。不満なことが限界に達しているから転職しようと思われているはずです。でも「ちゃんといまの職場の客観的にみた問題なことを挙げる」ことをほとんどの人はやっていません。不満点が明確化できれば、その不満が解消されるなら、他の条件が悪化する事を許容するかも考えましょう。自分の悩みをきちんと可視化しておくと、転職選びでの失敗を防げます。その次に転職を叶えたあと、「今の仕事よりも不便になりそうなこと」をしっかり想像してみましょう。転職をしたらすべてが今よりも良くなるとは限らないからです。こうした整理をする事で、転職後のモチベーションの低下を抑えることはできると思います。

    • 転職先で見学などがあるととても参考になります。

  • 転職先での見学に参加するとたいへん参考になります。その中でも、「職人」がいる会社は、スキルを間近で見られるので楽しみです。しかし、残念なことに「職人」がいる会社見学は、ゼッタイに見学者には、通常通りの現場を見せることがまずありません。典型的な例を挙げると、「ブルーワーカー」（肉体労働）です。この分野では、独自の感覚を持つ人が多いので入社しないと、実際の姿は伺えないものです。そのため、会社見学で見たものをすべてだと思わないことがとても賢明です。それに加えて、見学時に仕事を体験させる会社は倫理的にアウトですから正直言って、選択肢に入れるのはオススメできません。入社していない段階では万が一万が一何かしらのトラブルが起こっても、保障が無いので、仮に、勧められてもやんわりと断るとこが大切です。

    • 私たちの社会的環境において、これから確実に考えなくてもできる作…

  • 将来的に、確実にシンプルな仕事は機械化が進行し、結果、必要な稼働人口はどうしても削減されます。というのは、シンプルな仕事という観点ではヒトよりも機械で進めたほうが数段にすぐれているからです。数をカウントするとか、同一の動作を延々と繰り返すことは機械では当然何も不自由もありません。当たり前のことながら人間とは違って泣き言を言わず、疲れることがありません。また、不正行為をすることもないし、正確だし均一にこなせます。そして、報酬も発生しないのです。なので、労働力として人間を使う意味がまったく無いため、機械化されるのは無理はありません。

    • 転職活動をするとき、はじめに、求人票を見たり、インターネット上の公式サイトを閲覧したり…

  • 転職活動では、あらかじめ、ハローワークや求人雑誌の求人情報を見たりして気になる会社をチェックされるとは思います。ですが、当該会社が情報を公開する際には、コンサルタントからアドバイスを受けていることが多いです。コンサルタントは、会社に不利益な情報を隠すプロでもあります。たとえ公表したとしても曖昧な表現を使ってうまくごまかそうとします。そういった類の企業の「社長インタビュー」または「社員情報」といった情報は、それを鵜呑みにするのではなく、半信半疑で聞いている方がいいです。もしも心地よいフレーズを鵜呑みにしてしまったら、こんなはずではなかったとあとでガッカリすることになりかねません。悪徳会社は、バカ正直な人間を取り込み、その後、あれこれと難癖をつけて辞めさせないように画策しています。このようなことは、いわゆるブラック企業に多いです。

    • 転職活動には、準備はしなければなりません。

  • 転職する場合、それなりに準備をしなくてはなりません。一言で準備といってもたくさんありますが、そんな中でも目に映る「服装」は、気になっている人も多いと思います。とはいえ、今の採用面接については私服がOKな会社があるので、スーツ（正装）で面接に出向かなくても良い場合があります。とくに会社の設立したての新規の企業などは、厳格なルールもないことが多く、私服で面接を受けたほうが、相手先に良い印象をあたえます。また、フランクに話ができるメリットも。そして私服だと、面接中に、洋服で、相手との話が広がる可能性もありますから、もしかしたら面接担当の人から気に入られる期待もできます。ということで、今から転職は会社の「創業年数」に注目してみて、（ベンチャー系企業相手の）面接の際はスーツは着ずに私服で挑んで見るのも良いかもしれません。

    • これから転職活動をするという時は、気になる求人（業…

  • 将来的に転職活動をするという時は、気になった求人（あるいは職種）を見付けるたびに逐一、「〇〇業、ブラック、デメリット」とインターネットで調べておくべきです。求人票やあなたを担当してくれる転職エージェントからは業界に関するマイナス面について教えてもらうことは不可能です。仮にブラック案件が蔓延している業界であれば、インターネット検索を通じておおまかな実態を理解できます。そのような実態を理解しないまま、仕事を始めてしまうと、直後に痛い目に合うおそれがあります。だいたいその求人が出ている理由が「内容がキツイから人の出入りが激しい」ということも多くあります。目に留まった案件について、しっかりチェックしたうえで応募しましょう。

    • 勤務していた会社で嫌な上司の存在に困惑してしまい、結…

  • 新卒で採用された会社で相性の悪い上司に悩まされ、ついに耐えきれなくなり退職し、同業者の他の企業に変えました。居心地よく働くことができて本当に満足した毎日でしたが、月日の経過とともに会社の業績が落ち込み、とうとうある会社に経営統合されることになりました。ところがその統合先の会社が驚くなかれ前にいた会社で、大嫌いだった上司がもう一度私の上司となることに。まったく困ったことになりましたが、どれだけ縁があるのでしょうか。もちろん新たな転職先を探す活動をし始めています。

    • 再就職をする場合、「Uターン」「Jターン」といった形で、…

  • 転職をするとき、「Uターン」「Jターン」「Iターン」といった具合に、都市部から地方に移住しつつ、再就職したいと検討している人、実践している人が増えています。近年は求人情報サイトを使用することで郊外や地方の求人もいつでもアクセスできます。ただし、郊外や地方での求人の場合、どうしても選択肢が限られてくるので、その点がマイナスといえます。ですので、求人サイトのみに固執するとガッカリしてしまうかもしれません。転職サイトと併せて、その地方の自治体や商工会議所のサイトもマメにチェックしておくと良いでしょう。そうした機関の就業サポートの情報も見ておくと間違いがありません。

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