年内中に転職活動をする人のなかで、次までの仕事に期間がある方は…

今から転職活動をしていく人で、次の仕事をはじめるまでにある程度期間がある場合は、…

これから転職活動を考えている人で、次の仕事を始めるまでにまだ時間があるのなら、必ず「失業手当」を受け取っておきましょう。現在の会社がきちんと「雇用保険」を支払っていた場合は、申請をすれば誰でも失業手当を手にできます。また、手続きについては「ハローワーク」で行います。しかし自己都合で会社を辞めたのなら、失業手当を受け取るまでに3ヶ月掛かりますが、勤めている企業の都合の退職、または残業時間次第ですぐにもらえる場合もあります。このとき、もらえる失業手当の金額は最後の月の直近の給料を基準に計算するので企業に「閑散期」「繁忙期」がある業種の場合は、理想なのは「繁忙期」後に辞めるのが無難です。

転職活動をする際の最後に残る難関として、「現職の退職」があげられると思います。

転職活動を行う上での最後にクリアしなければいけない問題として、現在勤めている会社の退職があります。転職先の会社が採用の内定を出したとしても、現在勤務中の会社があなたを慰留しようとするかもしれません。そのような場合は、「ゼッタイに退職する」という強固な意思を持つことが重要といえます。もしも引き留められて、一時的にとどまったとしても、一時辞めたいと思った会社には、結局は長居はできないはずです。スムーズに退職するためには、会社の規定をチェックしておき、退職の要件を満たす、日数を超過する年月以降の退職日設定に加え、退職届を用意しましょう。そのあとで、決定権のある上司と直接、話す機会を設け、この退職にはどんな交渉も受けませんと正直に伝えましょう。円満退職をすること、これも転職活動の重要なポイントです。

これから転職やることに当たっては、今現在の業務や仕事…

そのうち転職することを希望しているのなら、今の業務や仕事の何に不満があるのかをハッキリとさせておきましょう。これは当然できていると思われますが、意外とできてないです。不満なことがあるから転職したい、と考えるのは分かります。でも「きちんと現在ある会社の客観的に考えた問題なことを書き出す」ことが出来ている人は少ないものです。不満点を明確化し、解消されるならば、現状より悪化する事をあるでしょうがどこまで許せるかも考えましょう。自身の問題を見える化しておくと、転職選びでの失敗を防げます。その次に仕事を変えることで「現在の仕事よりもマイナスになりそうなこと」をしっかり想像してみましょう。なぜなら、転職すれば現在抱えている悩みが全て解消されるとは限らないからです。ですが、メリット・デメリットの両方を前もって理解しておけば、転職後のモチベーションの低下を防ぐ事ができます。

転職候補に挙がっている会社で見学などがあれば、たいへん勉強になります。

転職しようと考えている会社で見学しておけば、たいへん参考になります。会社見学できる会社の中でも、「職人」がいる会社での見学は、スキルを近くで見られるので楽しくなります。ですが、「職人」がいる会社見学では見学者にはほぼ、普段通りの仕事風景を見せてくれることはまずありません。典型的な例を挙げると、ずばり、ブルーワーカーといわれる肉体労働などの分野です。このジャンルでは、独自の感覚を持つ人が多いので働きだしてからでないと、本当の姿はわかりません。ですから、見学内容がそのまま仕事、と決めつけないことがとても重要なのです。加えて、会社見学の時に仕事体験できる会社は、問題があるので正直言って、気を付けるべきです。入社していない人には何かあっても、保証が一切ないため、万が一、勧められてもていねいに断るのが無難です。

今後、労働力という観点において徐々に考えなくてもできる仕事は…

将来的に、社会ではどんどん簡単な作業は機械に切り替えられて最終的にはそういう仕事をする人手は少なからず減少させられてしまいます。その理由は、シンプルな作業は人よりも機械でやったほうが数段に能力が高いからです。数をカウントしたり、同じ作業をずっと繰り返すのは機械には何の苦もありません。人間とは違って文句は言わないし、疲れることがありません。また、誤魔化すこともないし、正確に作業してくれますし、それを均一化できます。ヒトとは違い、賃金が発生しないのも違いですね。というわけで、労働力として生身の人間を使う意味が無いので機械化されるのは当然といえます。

転職活動を始めるにあたっては、予め、ハローワークの求人票や求人雑誌、あるいはインターネット上の求人情報を閲覧したり・・

転職を行うとき、最初に、ハローワークの求人票や求人雑誌を閲覧したりしてその会社のことを調べるのですが、ですが、当該会社が情報を掲載する際には、コンサルタントが主導していることが少なくありません。コンサルタントは、会社にマイナスとなる情報を隠すプロでもあります。たとえ公開する場合でも曖昧な表現を使ってうまくごまかそうとします。そのような企業の「社長インタビュー」または「社員情報」といった情報は、そのまま信じるよりも、疑いながら読んだ方がいいでしょう。書かれていたことを信じて入社してしまった場合、「聞いていた話と違うじゃないか」とあとでガッカリすることになりかねません。たちの悪い会社は、バカ正直な人間を取り込み、その後は、あれこれ理由をつけて退社させないように画策しています。ブラック企業では、この手のことが少なくありません。

転職活動を進めるには、相応の準備は必須です。

転職活動では、相応の準備は必要です。一言で準備といってもたくさんありますが、そのなかでも、目に見える服装は気にしている人は多いはずです。けれども、最近の企業面接については形式ばらない服装がOKな会社も多いので、ビジネススーツで決めて面接に行く必要がないケースもあります。とくに会社の設立したての新規の会社などは、柔軟な考えなので私服で面接したほうが、良い印象を持ってもらえます。そして、正装ではないので、フランクに会話が出来るのも魅力です。さらに私服であれば、面接時に、洋服の話題で盛り上がる可能性もあるので、面接担当者に気に入らえるチャンスを作れます。というワケで、今から転職は企業の「創業年数」を事前確認し、(ベンチャー系企業相手の)面接時には正装はせずに私服で勝負するのも良いかもしれません。

転職活動しているとき、良いと思う求人(OR 業種)があったら・・

今後転職活動をするのなら、良いと思う求人(職種)を見た際に必ず「〇〇業(気になる業種)、ブラック」とインターネットでチェックしておきましょう。求人票・転職エージェントの情報では、まずその業界に関するマイナス面などは知ることはできません。もしも、ブラック案件が多い業種であれば、インターネット検索を活用することで瞬時におおまかな実態を理解できます。そのようなチェックを怠りながら入社した場合、あとから入ったことを後悔してしまうおそれがあります。その求人募集が出ている理由が「業務内容が厳しく、なかなか人が定着しない」という場合がかなり多いため、気になる案件・業種については、疑問点を払拭した上で、応募しましょう。

昔働いていた会社でのことですが嫌な感じの上司の存在…

勤めていた会社でパワーハラスメントを行う上司に神経を削られ、その結果我慢の限界を超えてその会社を辞め、他の同業者の企業に移りました。新しい会社では会社に行くのが楽しく本当に満足していましたが、緩やかに会社の業績が落ち込み、とうとうある会社に経営統合されることとなったのです。その統合先の会社が驚くなかれ以前働いていた会社で、その上大嫌いだった上司がまた私の上司になることになりました。こういう悪いめぐり合わせとは、ここまで縁があるとは。当たり前のことですが新しい転職活動をやり始めています。

転職を視野に入れたとき、「Uターン」「Jターン」「Iターン」といった具合・・

仮にあなたが再就職を考えたとき、「Uターン」「Jターン」「Iターン」にて都会から郊外・地方に移住したうえで転職したい、と思っている人が、近年増えています。ここ最近は求人情報サイトを使えば、地方の求人でも手軽に知ることができますが、ただ残念なことに、地方での求人情報は、都心のような選択肢は期待できないのが正直なところといえます。といった性質上の問題があるので、転職サイトを利用するのは当たり前ですが、求人サイトと併せて、「地方自治体・商工会議所」などのサイトもチェックし、「地方自治体・商工会議所」といった機関が主催する就業サポートに関する情報も見逃しがないようにしましょう。

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