転職をする際の面接での身なりは会社側からクールビズで来てくださいと…

再就職の面接での身なりは企業側からクールビズでお越しくださ・・

再就職の時に行われる面接時の身なりはクールビズで来てくださいとと言われることがあります。ですが、クールビズの格好は減点対象になるのでは？と思ってしまいます。クールビズに関する迷いを抱いている人に関しては、企業側からクールビズOKだと言われたのであれば、伝えられていることをそのまま守った方が間違いないです。考えすぎて、暑い季節にしっかりとスーツを着用すると相手に逆に暑苦しい印象を与えてしまいます。ですから、企業側からクールビズ可と記載されていたらクールビズで行く方が好ましいのです。

転職をする際で絶対に問いかけられるのが前職を辞めたわけについてですが・・

再就職する場合の面接で決まっているかのように尋ねられることが会社を退職したことについてです。この質問になった時には話の内容を辞めた会社のことにしない方が賢明です。辞めた経緯が的にされてしまうと必然的に悪い印象を与える要素を含んだ話になってしまいますから。どのように話せばいいかと言えば、なぜ前の会社を辞めたかという点をこの会社にぜひとも入りたいと思っていたからという感じに進めていくということで、今、自分が入りたい会社に話の方向を向けていくべきなのです。転職理由でも、そのような内容ならば、マイナス面を隠し良い印象を与えることができる以前の会社を辞めた理由にすることができます。

就職活動において、最大の問題になるのは年収です。

就職活動において、年収は大変重要な要素です。面接時には、大半の企業で現在の年収と転職後の希望年収について尋ねられます。本当にもらっている年収よりも多めに申告し、多額の年収を確保しようと試みても、無駄な努力でしょう。なぜかといえば、最終的には源泉徴収を提出することになるので、もし一度は信じてもらえたとしても、あとで「源泉徴収票」が必要になるため、結局は虚偽の申告をしたことがバレていまいます。トラブルの原因になることもあるため、現在の年収を水増しせずに申告し、それに釣り合う希望年収額を設定するのが賢い選択となります。例をあげると、現在の年収が300万円の方が転職して500万円となる可能性はまず無理です。たとえば、現在の年収が430万円であれば、希望額は400～450万円であると伝えておくことをおすすめします。ウソの申告は転職活動後のトラブルだけでは済まないこともあり、入社後のトラブルとなって、一時的に転職先に合格をもらったとしても、退職せざるを得なくなるかもしれません。

失業した人がもらえる失業保険は、もらうためには失業中であることが必要ですが・・

失業した人に給付される失業保険は、失業状態でなければもらえませんが、ずっともらえるわけではありません。離職時までに勤務していた期間に応じて違い、90日とか120日とか決められるのですが世の中にはこれを知らない人が一定数います。永久にもらえるものと勘違いして「失業保険を受け取れるあいだは遊んでいよう」という人がいますが、給付期間があと1か月しか残ってないと気づいてから焦って就業先を探してもうまくいかない可能性は高いでしょう。転職先の面接官もバカではないので、「いつに失業したか」「どのくらい失業期間があるか」「その間、何をしてたか？」位はおおよその部分は相手（面接官）にバレてしまいます。運が悪ければ、失業中の求職活動についてことごとく聞かれることもあります。きちんと返答できなかったり、すぐにバレる嘘をついてしまえば、まず受かりません。

今までは、「転職サイト」で職を探すより、「ハローワーク」を活用していました。

今までの私は、「転職サイト」を使うより、私はハローワーク派でした。理由は、大手「転職サイト」は、システム上、都心部での求人情報がメインになっているためです。そのために、転職する際はいつも「ハローワーク」を使っていました。多少知名度は低くなりますが、地域密着という点では都会以外での転職には役立ちます。また、「ハローワークはなんとなく地味なイメージがある」と誤解している方も多いかと思います。思いのほか、転職サイトには掲載されていない求人があるので、もし転職しようと考え中の方は、ハローワークに1度行ってみることをお勧めします。人気の転職サイトのようなこれでもかというくらいのニュースレターの心配もありません。

転職のための活動中はとにかく、最初に何よりもあな…

転職をする活動をしている最中は、なにはともあれ常に自分の内心が急がないことを忘れないようにしましょう。まだ会社を辞めないで転職の活動をする場合はあんまり気にする必要はありませんが、退職してしまってから行う際には、かなり焦りがちになってしまいます。その点を踏まえ、気持ちを落ち着けながら活動を続けましょう。あなた自身でしてみたい仕事や、理想と思える職場のイメージを明瞭化しておきましょう。候補の職場と比較してみて、それらが合致してるか、再度、冷静になって見極めていきましょう。この手間を掛けることで満足いく転職が実現します。

政治により状況が変化しつつある転職を取り囲む状況につい・・

最近の転職を取り囲む状況は、政治による影響が出始めています。現在の安倍内閣によって、「アベノミクス」や三本の矢で経済政策が矢継ぎ早に展開されています。内閣が打ち出した新たな経済政策共々日銀の金融政策との相乗効果によって、財界・民間企業間でも今までとは違う変化が出つつあります。そのこともあり民間企業サイドでも今度は労働人口の減少による「働き手が足りないこと」が社会では多いな問題として取り上げられています。ちなみに、「外国人労働者」の比率を高めていくであると現政権は宣言しています。外国人労働者が増えることによって、雇用や転職問題についてもかなり幅が広がりそうです。こうした社会情勢の変化によって、日本国内の雇用や転職といった状況にも、大きく変わっていくのは確実といえます。

「転職サイト」は、大手企業が運営しているもののほう・・

「転職サイト」は、大手が運営しているものほどたくさんの求人情報が掲載されているため、約2～3社ほどともかくウェブ登録して、希望する勤務地や収入について条件を設定しておき、さらに条件に合った求人情報が出てきたら自動的に通知されるように設定しておくと簡単に転職についての情報収集を行うことが可能になります。だとしても、初めだけは登録するのにとても時間がかかるので、登録前に履歴書と職務経歴書を忘れずに準備し、そのコピー＆ペーストをする形で登録すると手間がかかりません。登録を行う初日は、時間がやや掛かりますし、案件の検索や、その後の応募も大変な作業になりますが、次回以降は、新着の求人情報だけチェックすればいいので、後々のためにも、最初の準備を抜かりなく行うことを心がけるのが賢明です。

前の求人情報に雇用主が必要とする人材の「性別」まで記載されていました。

数年前の求人情報には、雇用主が必要とする人材の「性別」まで書かれているのが普通でした。しかしながら現在では、1986年に施行された男女雇用機会均等法の影響によって、採用する際、男女の差別がしてはならないルールとなり、応募資格内に「性別」を明記できなくなりました。そんな変化があるものの、求人募集をしている企業は、男性・女性どちらでも平等に雇用するとは限りません。現実問題として、実際は男性希望の業種に女性が応募してきたり、対称的に、女性が必要なのに、男性が応募してきたり、というような問題に悩まされるないとは言い切れません。もしも、「女性が活躍する職場です」なんて書かれている求人募集の場合は、希望しているのは女性だと認識したほうが確実でしょう。

転職を行うにあたっては、様々な手段で情報を収集するのが通常だと思いますが、…

転職活動をするにあたっては、いろんな手段で情報を得ることが多いと思いますが、転職系の口コミサイトは非常に役に立ちます。以前、会社の損失につながる悪い口コミが掲載されたということで、サイト運営会社を相手に損害賠償請求を起こしたケースがありました。辞めた社員の腹いせによってそういった内容が投稿された、と見るのが一般的ではあるものの、別の見方をすれば、投稿の内容が真実でなければ、会社側が対処しなくても良いはず、ともいえます。ですが、実態は『クロ』で「本当のことが書かれているので、早く火消ししなくては！」と考えているのかもしれません。口コミサイトも囃し立てることでアクセス数が増えたり、サイトを注目してもらえるチャンスがあるので黙認していますが、よくない内容の口コミが目立つのは、その分入社してからトラブルに遭遇する覚悟をする必要があると思っていいでしょう。そもそも、善良な会社だったら煙は立ちませんから。

タイトルとURLをコピーしました