再就職をする際の面接での身なりは企業側からクールビズでもO…

再就職の際の面接での身なりはクールビズでもOKとと言われることがありますが…

  • 再就職の際の面接についてですがクールビズで良いとと記載されている場合もあるようですが、なかには、クールビズで伺うのは減点対象になるのでは？と考えてしまいます。そういうことで悩みを懐に抱えている人たちにアドバイスしておきたいのは、企業側からクールビズOKだと言われた面接は言われたことをそのまま実行したほうが不安要素がないです。悩みすぎてしまい、暑い時期にスーツをびしっと着用すると暑苦しく感じられます。ですから、会社側からクールビズ可と伝えられたらクールビズのスタイルで行く方がいいですよ。

    再就職をする際に面接でかなり高確率で尋ねられるこ…

  • 転職をする場合でほとんど尋ねられるのは辞職した原因についてです。このような質問になった時には話題を辞めた会社にしない方が安心です。辞めた経緯を中心に話をすると言うまでもなくマイナス要素を伴った話題になってしまいます。この点を上手に進めていくにはなぜ前の会社を辞めたかという点をこちらの会社に必ず入社したい理由があったからといった感じに進めていくということで、自分が入りたい会社に話の方向を向けていくべきなのです。そのような話ならば、マイナス面を消しプラス面を印象づける前の職場を去った理由に変えることが可能です。

    就職活動において、年収はとても重要な要素です。

  • 就職活動において、年収は大変大事なポイントです。大半の会社で現在の年収と転職後の希望年収について尋ねられます。このとき実際の年収より多く言って、多額の年収を確保しようと試みても、無駄な努力でしょう。なぜなら、源泉徴収票が必要となるため、仮に一度は信じてもらえたとしても、あとで「源泉徴収票」が必要になるため、最終的にはウソがバレてしまいます。運が悪ければトラブルに発展することもあるので、現在の会社での年収を正直に申告し、それに釣り合った希望年収を設定するのが一番良いです。なお、今の年収が400万円の方が、転職後にいきなり500万円になる可能性はほとんどありえません。もし、現在の年収が430万円であれば、希望年収額は、400～450万円と転職先に伝えておくのが良いでしょう。ウソの申告は転職活動後のトラブルだけでは済まないこともあり、入社後のトラブルとなって、一時的に採用されたとしても、直後に退職しなくてはいけなくなるおそれもあるため、誠実な態度を心がけておきましょう。

    失業した際にもらえる失業保険は、給付されるためには失業中であることが必要です・・

  • 失業したときに給付される失業保険は、失業していることが給付の必要条件ですが、期間に制限があります。それまで働いていた期間によって変動し、90日とか120日とかが決まるのですが、世の中には知らないで失業を続ける限り給付されると思い込んで「失業保険をもらえるあいだは遊んでいよう」という人をたまに見かけますが、給付期間の終わり際にやっと自分の誤りに気付き大急ぎで就職先を見つけようとしてもうまくいかない可能性は高いでしょう。会社の面接官もバカでは無いので、失業中にきちんと求職活動をしていたかといった点はそこそこわかるはずです。運が悪ければ、面接時にその手の質問をされることもあります。しどろもどろになると採用は極めて難しくなります。

    今まで私は、新たな仕事を探す時はいつも「ハローワーク」で探していました。

  • 今までの私は、職探しは「転職サイト」よりもいつも「ハローワーク」で探していました。なぜなら、ほとんどの転職サイトはいつも都会を中心にした求人情報ばかり掲載してあるからです。そのために、転職活動をする際は、いつも「ハローワーク」を使っていました。どうしても給料や労働条件で差がありますが、地域に根ざした企業もあり、探しやすい魅力があります。「聞いたことのない企業ばかりで不安」という先入観がある方も少なからずいるかもしれません。以外にも、転職サイトには掲載されていない求人があるので、転職するべきか悩んでいる場合は、お近くのハローワークへ足を運んでみてください。大手転職サイトのようなたくさんのニュースレターの心配もありません。

    転職のための活動をしている最中は、なにはともあれ何よ…

  • 転職をする活動中はとにかく、まず常にあなたの心のうちが落ち着いていることを忘れないようにしたいものです。在職中に転職の活動をするのであれば、あんまり気にしなくても良いとは思いますが、退職してしまってからする場合は人というものは気持ちが焦燥感が出てしまいがちです。なので、気持ちを抑えつつ、活動を続けましょう。将来、自分でやってみたい業務、理想とする職場のイメージなどを明瞭化しておきましょう。そのイメージを実際の職場との合致しているかを冷静になって見極めましょう。しっかり考えることで転職での失敗を防げるはずです。ぜひ実践してみてください。

    政治により状況が変化しつつある転職を取り囲む状況につい…

  • 政治による影響がでつつある転職を取り囲む状況についてですが、現在の安倍政権によって、アベノミクス「三本の矢」といった形で経済に関係する政策が打ち出されています。経済政策が日銀による金融政策と相まって、財界・民間企業間でも新しい社会的な変化が増えつつあります。その作用もあって企業サイドでも今度は若い世代の減少と現役世代の大量退職による「人材不足」がとても大きな社会問題となっています。最近では「外国人労働者」の割合を現状よりも増加させていく、つもりでいると現政権は語っています。日本国内の雇用や転職問題も大きく幅が広がりそうです。このような社会的変化によって日本国内の雇用状況や転職事情も大きな影響が出てくるのは確実でしょう。

    転職サイトは有名なサイトであるほど掲載される転職情報がたくさんあるため…

  • 転職サイトはメジャーなサイトであるほど掲載される会社も多いので、約2～3社ほどまずはサイトに登録しておいて、希望する勤務地や年収に対してチェックを入れて、さらに条件に合う求人情報が出てきたら自動的に通知されるように設定しておくと簡単に情報収集を行うことが可能になります。でも、初回は登録するのにそこそこ時間がかかるので、サイト登録する前に「履歴書」「職務経歴書」を準備して、さらにそれらをテキストファイル化して、コピー＆ペーストする形で登録しておくと手間が減って便利です。初めの登録のときは時間がやや必要ですし、案件の検索や、その後の応募も大変な作業になりますが、その後は、新規案件のみチェックするだけで良いため、次回以降の応募を楽にするめにも、最初の準備をきちんと行うことを推奨します。

    以前の求人情報では、雇用主が必要とする人材の「性別」・・

  • 数年前の求人情報に求める人材の「性別」まで明確に記載されていました。しかし現在では、「男女雇用機会均等法」の影響によって、男女の求人や、採用での差別をしてはいけないルールとなり、募集要項に男女の性別を記載しないようになりました。そうはいうものの、働き手を募集する雇い主としては、男性・女性のどちらでも良い、とは内心では考えていません。実際に、男手を希望の会社に女性が応募してきたり、対称的に、女性が必要なのに、男性がエントリーしてきたり、でも不採用となる可能性が高くなります。もしも、「女性が活躍できる職場です」と記載される案件の場合は、雇い主再度が「女性」を必要としている、と読み取ることが良いでしょう。

    転職活動を始めるにあたって、いろいろな方面から情報収集されるかと思いますが…

  • 転職活動をするとき、様々な手段で情報を得ることが多いと思いますが、転職についての口コミサイトは本当におすすめです。過去に、会社に不利益となる悪い口コミが掲載されたという理由で、サイト運営者に対して損害賠償請求をした事例がありました。会社の都合で退社した元社員の腹いせによってそういった口コミが投稿された、と見るのが一般的ですが、異なる視点から見ると、書き込みの内容が真実でなければ、会社としては気にする必要はないはずです。でも、実態は『クロ』で「本当のことが書かれているので、はやく炎上をしずめよう」としていると考えることも出来ます。「口コミサイト」も囃し立てることで有名になるメリットもあるので黙認していますが、悪い内容の口コミが多く目立つのは、それだけ入社してからトラブルに遭遇する可能性も高いといえるでしょう。というか、良い会社だったら煙など立ちません。

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