再就職の時にする面接での身なりはクールビズ可とと連絡が来る場合もあります。しかし…

職を変える際の面接についてですがクールビズで来てくださいとと連絡が来る場合もあります。しかし、なかには、クールビズのスタイルで赴くのは印象が良くないのではないか？と思ってしまう人もいます。クールビズの悩みを持っている方にアドバイスしておきたいのは、企業側からクールビズOKだと言われた面接の場面では言われた内容をそのまま行動に移したほうが安心です。迷うことによって、汗がだらだら出る季節にしっかりとスーツを着ると相手側に暑苦しく感じられますから、企業側からクールビズで来てくださいと言われたらクールビズでいくのが望ましいです。

再就職で面接でほぼ必ず投げかけられる質問が職場を辞めたことについてです。このような質問になった時には辞めた会社を話題にしないほうが無難です。会社を辞めるに至った経緯を中心に話をすると絶対に良くない面を伴った話題になってしまうので。このことを上手く話すには、前の職場を辞めたのはこの職場にぜひとも入りたいという考えがあったからという内容にしたら良いということで、自己アピールもかねて今、自分が面接に来ている会社の方に焦点を向けていくと良いでしょう。転職理由でも、こういった内容ならばマイナス面を消し良い印象を与えることができる前職を辞めた理由に聞こえます。

就職活動において、必ず話題になるのが年収です。面接の際、現職の年収だけでなく、将来的な希望年収額についても質問されるはずです。ここで本当の年収を偽って、多く申告し、高額な年収を獲得しようと試みても、無駄な努力でしょう。なぜかといえば、「源泉徴収票」が必要なため、仮に一時的に信じてもらえたとしても、その証拠となる「源泉徴収票」を提出しなくてはいけないので、結局はウソがバレてしまいます。ヘタをすると、トラブルに発展しかねないので、現職の年収を水増しせずに申告し、それに釣り合う希望年収額を設定するのがもっとも無難といえます。ちなみに、今の年収が400万円の方が、転職後に500万円となる可能性はほとんどありえません。仮に、今の年収が430万円だとすると、希望年収額は、400～450万円と転職先に伝えておくことをおすすめします。ウソの申告は転職活動後のトラブルだけでは済まないこともあり、入社後のトラブルとなって、せっかく入社した会社を退職に追い込まれることを招きかねません。

失業した際に給付される失業保険は、もらうためには失業中であることが必要ですが、延々と給付されるわけではありません。失業時までに働いていた期間によって違い、90とか120日とか決定されるのですが、なんとこのような事実を理解していない人が少なくありません。永久にもらえるものと勘違いして「失業保険をもらえるあいだは遊びにつかう」という人を見かけますが、給付の残りが1ヶ月という段階でようやく気づいてから焦って転職活動を開始しても良い結果にならない可能性が高いのです。面接に応じる担当者もバカではないので、失業中にきちんと求職活動をしていたかについてそこそこわかるはずです。運が悪ければ、面接担当者から失業中の求職活動についてことごとく聞かれます。答えに困ってとんでもないことを言ってしまったりすると、受かりません。

以前の私は、「転職サイト」を利用するより、「ハローワーク」を使っていました。理由は、CMで有名な大手の転職サイトは、どうしても都心部の求人募集ばかり掲載しているからです。であったので、求人情報をチェックする時は、いつも「ハローワーク」を使っていました。やはり、有名な転職サイトに掲載されている求人よりも多少給料や労働条件で差がありますが、地域密着型なため、探しやすい魅力があります。また、ハローワークというと、なんだか地味な感じがするとイメージしている人もいるかもしれません。思いもよらず、大手の転職サイトにはない求人が見つかるかもしれないので、転職を希望しているのなら、お近くのハローワークに1度行って様子を見ておくのも良いと思います。「転職サイト」のようなたくさんのニュースレターが来ることもありません。

転職をする活動をしている最中は、最初にとにかく心のうちがスッキリしているということをとても大切にしたいものです。まだ辞めないで転職をするための活動をしている場合、それほどはそうでもありませんが、退職の後にする場合だったら、気持ちが焦りが出てしまいます。ですので、冷静に活動するように意識しましょう。今後、自分がやってみたい仕事や、理想とする職場のイメージなどを具体的にしてみてください。実際の職場とのそれらが矛盾していないか、徹底的に見極めることが重要なのです。多少面倒に感じるかもしれませんが、こうすることで転職で良い結果を出しやすくなります。

社会的な転職を取り囲む状況についてですが、安倍総理が舵取りを行う現政権下では、アベノミクスや「三本の矢」といった新たな経済政策を打ち出し、経済政策が金融政策とも、たがいに作用しあって財界や民間企業間では今までとは異なった変化が増えつつあります。そのような変化の中で、企業のあいだでも労働人口の減少による「人材不足」が社会では多いな問題として取り上げられています。また最近では、「外国人の労働者」の総数を今よりも増やしていく、つもりでいると安倍政権は語っています。こうした社会的変化によって日本国内の雇用や転職状況にも、変化していくのは確実です。

転職サイトは知名度の高いサイトの方が掲載数も豊富なため、興味を引く2,3の会社を、とりあえずメンバー登録した上で、希望する勤務地や収入に対してチェックを入れて、条件に合った案件が出てきたら自動的に通知されるように設定しておくと容易に情報収集を行うことが可能になります。しかし、初回だけは登録が少々面倒くさいので登録前に履歴書と職務経歴書をしっかり準備し、それらをテキストファイルに記録しておき、コピー・アンド・ペーストしながら登録すると便利です。登録する初日は、多少時間がかかりますし、案件の検索・応募をするだけでも苦労しますが、次回以降は新規案件のみチェックするだけでよいので、後々のためにも、初回の準備を怠らないことを頭に入れておきましょう。

前の求人誌では、求める人材の「性別」までしっかりと記載されていました。しかしながら今では、「男女雇用機会均等法」が成立した影響もあり、男女差別が雇用の際にしてはならない事が決まり、応募資格に「性別」が記載されなくなりました。そのような変化があったのですが、求人情報を出す会社は、男性・女性のどちらでも良い、とは内心では考えていません。現実問題として、本当は男性が希望のジャンルに女性の採用希望者がやってきたり、対称的に、女性が必要なのに、男性が応募してくる、といったトラブルも他人事ではありません。たとえば、「女性が活躍できる職場です」といった内容の案件は、雇用主が働き手は女性を必要としている、と解釈しておいたほうがトラブルを避けられます。

転職するときには、様々な方法で情報を集めることが多いと思いますが、転職に関する口コミサイトは利用しないと損です。一時期、会社の損失につながる悪い口コミが掲載されたということで、サイト運営者に対して損害賠償請求をした事例がありました。会社の都合で退社した元社員の腹いせとしてそのような口コミが投稿されているとみるのが一般的ですが、裏を返せば、ウソの書き込みだったなら、会社としては放っておけばいいようにも思えます。とはいっても、実態は『クロ』で「このままではいけないと考え、なんとか火消ししたい」と考えているのかもしれません。「口コミサイト」も炎上ネタが増えることでアクセス数がアップしたり、サイトの存在感を示せるチャンスになるので黙認していますが、悪い口コミが目立つということは、それだけトラブルに遭遇するおそれのあると考えるべきでしょう。何より、善良な会社だったらトラブルなんて起こりません。