たいてい大手企業は「定期採用」で人材を確保します。ですか・・

多くの場合一流企業は、「定期採用」で人材確保することが多くを占めるため、転職で入る事は中々難しいものです。また、郊外～地方となると転職の確率はとても少なくなります。しかしながら製造業の場合、地方の工業団地付近に製造の拠点としていることも可能性があります。そのような工場の場合、事業拡大にあわせて「途中採用」をしているので、このタイミングに転職を検討してもいいかもしれません。地方の工場での転職を考えているなら、希望する企業についての予備知識をあらかじめチェックしておきましょう。その会社のHPをチェックし、スタッフの募集予定はないか、忘れずに確認されることをお勧めします。

新しい職場がいいと転職をする活動をするときの場合は「1日でもはやく、内定が手に入れたい」と考えがちです。でも、そういう気持ちで通知を得たいばかりに、自分自身のできないことまで「出来ますよ」と嘘をついたり、またその反対に自分を能力を安く見積もったことは、ゼッタイによしましょう。そうではなくて、焦る気持ちをグッとおしころして、落ちついて自分にピッタリな職場を探すことに意識を向けましょう。これまでの経験が活かせるように、さらに、今後のキャリアアップが期待できる職場を見極めましょう。

転職したい会社の採用面接に希望先の会社へ出向いたときのことです。その日に限って会社の部屋が空きがないとのことで会社外部で会社の人と待ち合わせて面接を行い、その場で解散、面接担当者もそのまま自宅直帰されるとのことでしたが、なんと自宅最寄駅が私と同じ。結局は電車の中においてもずっとおしゃべりしながら帰宅することとなって、すっかり緊張がほぐれ面接より話が弾み、それが奏功したのか何事もなく採用を獲得することができました。

安定性を願って正規の雇用社員を目指す人は多いのが現実だと思います。しかし、即戦力として働けるように資格を取得するなどしてかなり頑張っているのに中々正社員として雇い入れてもらうことがうまくいかない可能性もあります。派遣社員の求人募集はかなり充実しているのに、正社員の求人募集以外には目も通さず落ち着かない日々を過ごしている人は少なくないようです。仮にあなたが、中々転職先が正社員枠を用意してくれていないのなら、契約社員や派遣社員の募集も選択肢に入れておくほうが良いでしょう。契約社員募集の会社のなかには、働き手の能力によって数年で非正規雇用から正規雇用への転換を図れるようにしている所があるからです。ですから採用面接時に、こうした可能性を質問しておくと将来設計も組みやすくなります。

ついこの間、転職したばかりというのに、慣れもしないあいだに辞めてしまうことを決断する人が思いの外多かったりします。何故かと考えてみるとたぶん心機一転、良い職場を見つけたというのに、「考えていた仕事と違っていた」「雰囲気にどうしても馴染めない」という原因で別の仕事を探すことが珍しくないといいます。でもこういった、転職先選びで避けるためにははやり情報収集を徹底する、に尽きます。手を抜くことなく、徹底して行うべきなのです。職場内のルール、昇給システム、など多角的にチェックしておくことで転職後に後悔するリスクは大きく減らせるはずです。

自身のスキルを活かして就職活動する際は、転職し易い業界と比較的そのスキルが不必要な、転職が難しい業種がある事を大まかに知っておきましょう。すんなりと転職がかなうジャンルとしては、慢性的に人手不足である医療や介護系の業種がその最たる例です。医療・介護系の仕事は看護師および介護士資格が必要であるため、ハードルが若干高いのも転職しやすさの拍車を掛けています。ですが、「医療・介護」の仕事を現在やっていて、仕事がきついからと他の業界に再就職したいと考えているのなら、安易に選択しないほうが無難です。「医療」「介護」以外のほとんどの業界は、人材の流動性はかなり低くなります。安易に考えないことが大切です。異業種への再就職を実際に行う際は、ほかの分野の仕事では医療や介護系の業界のような売り手市場ではないと覚悟しておいたほうがよさそうです。

新しく就いた勤め先で自身の過去のスキル・キャリア活かせられれば、即戦力として高く評価されて、早々に職場にも馴染めるはずです。人を雇おうとしている会社サイドも、即戦力となる人材は常に必要なので、時期さえ合致すれば、そこまで難しいものではありません。更に以前の働いていた仕事と近い業務内容なら見込みは十分にあります。でも、それなりに能力があるといっても大手の事務職系や公務員系（国家・地方ともに）はいつの時代も、かなりの競争率を突破しないと就職自体が難しくなります。

転職を成功させるための採用面接に関して、やめておいたほうがよいのは良い印象を与えたいと過度に猫かぶりすることは、正直なところ採用を逃してしまいます。ですから、猫をかぶるよりも面接の際は「産休」など、通常ならかなり質問しづらい内容を勇気を持って率直に質問しておいた方が、確実に自分のためになります。実のところ意外に思うかもしれませんが、「そんな無遠慮なそのような質問をすることで最終選考に不利になるのではないか」と危惧するかもしれません。けれども、かえって良い印象を持ってもらえることは最終的にはいい場合が多いようです。こういった「お金」や「労働環境」に関連する疑問は、多くの人が気になっています。ついつい面接結果に影響するのを恐れ、不採用を恐れて質問できないのが普通です。そこで、あなたが一歩踏み込む勇気があれば「勇気のある人だな」と格好の自己アピールとなるのです。

この前新しい仕事を見つけるために人材紹介会社へ登録に出向きました。登録カウンセリングの時に現れた担当者が見たところ入社間もない新入社員のようで、こちらが説明していることの5割もわかってはいない模様だったのです。そのくせ「キャリアデザインを考え直した方がいいですね」とか「もっと強みと弱みを明確化しておくことが必要でしょう」等、一丁前のことを横柄に言うのでとても嫌な気分になりました。カウンセリング担当者はそれなりに社会人の経験がある人にするべきです。

このところ私は派遣の会社に登録しています。サイト上でなにげなく自分に向いていそうな仕事を発見し聞いてみると「その仕事はもう他の方に決まりました」と言われて瞬間的にサイト内からお仕事情報が消えるのですが、なぜか翌日に閲覧すると再掲載されています。これって結局私だとよくないのって意味ですよね。そういうことならば変に隠さないくらいに正直に伝えてくれるといいのですが、なかなかそうはいかないでしょうか。あるいはもしかするとダミーの仕事なのでしょうか？