転職される人で次の仕事を始めるまでにまだ期間がある場合は、…

年内中に転職活動を考えている人で、次の仕事を始めるまでにある程度時間が掛かりそうならできれば「失業手当」をもらっておくことをお勧めします。この手当ては所属する会社がきちんと「雇用保険」を支払っているのなら、手続きをすれば必ず失業手当を誰でも受け取ることができます。詳細の手続きに関しては、「ハローワーク」で行います。もしも自己都合で会社を辞めたのなら、失業手当を受け取るまでに3ヶ月の待機期間があるのですが、現在の企業の都合の退職だったり、残業時間次第ですぐにもらえる場合もあります。このときの、受け取れる失業手当の金額は会社の仕事を辞めた月の給料をもとに支給する額を算出されるので、勤めているる会社に「閑散期」「繁忙期」がある業種の場合は、理想的なのは「繁忙期」後に辞めるのがお勧めです。

転職活動をする上での最後に残る難関として、「現在勤務している企業をいかにして辞めるか」ということがあげられます。転職先から採用の内定を得ても、現在働いている会社があなたを慰留するというのもよくある話です。仮にそうなったとしても、障害を乗り越えて退職する、という強い信念を維持することが大事といえます。たとえ会社に残るように説得されて、残ったとしても一時辞めたいと思った会社には、そんなに長居はできないはずです。退職をスムーズに行うためには、まず会社の規定をチェックしておき、退職に必要な日数を超過する年月以降の退職日設定と、退職届をつくります。そのあとに、決定権のある上司と談判し、退職を考え直す可能性はありませんと、正直に伝えます。「円満退社」で去ることも転職活動において必要不可欠といえるでしょう。

明日からでも転職することを予定しているのなら、今の職場や仕事の何に対して不満を感じているのかを明確にしておく必要があります。できていて当然と思われますが、意外とそうでもないのです。もともと気に入らない点が限界に達しているから転職したいと考えているのは分かります。が、「ちゃんと現在の会社の客観的に考えた問題なことを列挙する」ことを大半の人はやっていません。不満点が明確化できれば、その不満が解消されるなら、他の条件が悪化する事を許容するかも考えましょう。自身の問題を見える化しておくと、転職選びでの失敗を防げます。それを終えたあと、仕事を変えることで「今の仕事よりも不便になりそうなこと」を想像してみましょう。なぜなら、すべての問題が解決するとは限りません。しかし、デメリットを受け入れる気持ちの整理があれば、転職後の急激なモチベーションの低下は高確率で防げますから、失敗しないのは可能です。

転職候補に挙がっている会社で会社見学などがあるとかなり勉強になります。また、「職人」がいる会社は、腕を見るのが楽しくなります。そのような「職人」がいる会社見学は、見学者には絶対、普段通りの仕事現場を見せてくれることはまずありません。典型的な例を挙げると、ずばり、ブルーワーカー（肉体労働）などの分野です。この職種では、個人のプライドが強いので実際に入社しないと、実際の姿はわからないものです。なので、仕事＝見学で知った内容と解釈しないことが重要なのです。加えて、見学の時に仕事体験させてくれる会社はとても危険ですから良い会社とは言えません。正規雇用が結ばれていない場合、万が一問題が起きたとしても、それに対する保障は一切ありません。スタッフから勧められてもやんわりと断ることが大事です。

私たちの社会的環境において、この先確実に考えなくてもできる労働は機械化が進歩していきそれによってそういう仕事をする稼働人口はどう考えても縮小させられてしまいます。なぜかというと短絡的な作業は機械のほうが数段に利便性にすぐれているからです。例えば、数をカウントしたり、同一の作業を延々とリピートしたりすることは機械では当然へっちゃらです。人間とは違って愚痴を言わず、ペースが変わることもなくずるもしない、早いしそれを均一化できます。おまけに人と違って給与も発生しません。ですので、労働力として人間を使う意味がまったくなさすぎます。ですから機械に置き代わるのも当然の流れなのです。

転職活動を始める場合、事前にハローワークやインターネット上の求人情報を閲覧したりして転職したい会社をチェックするとは思います。しかしながら、当該会社が情報を掲載するにあたっては、コンサルタントからアドバイスを受けていることが少なくありません。コンサルタントは、会社の利益にならない情報を隠す達人です。たとえ公表したとしても遠回しな表現に徹します。その類の企業の「社長インタビュー」や「社員情報」についてはそのままを信じるよりも、半信半疑で聞いている方がいいです。仮に耳障りの良い話を鵜呑みにしてしまったら、こんなはずではなかったとあとで後悔するかもしれません。たちの悪い会社は、素直な人間を効率よく取り込み、その後は文句をつけて、いかにして辞めさせないようにするか画策しています。ブラック企業では、このようなことが少なくありません。

転職活動にあたってそれなりの準備はしなければなりません。一言で準備といってもたくさんありますが、そのなかでも、身だしなみ、に含まれる服装は誰もが気を遣う部分ではないでしょうか。しかしながら、ここ数年の、採用面接に関しては形式ばらない服装がOKな会社も多いので、ビジネススーツを着込んで面接に出向かなくても良い場合があります。会社の創立して間もない会社などは、お堅い規則もないことが多く、私服の方が印象が良くなります。さらに、ざっくばらんに会話が出来るのも魅力です。そして私服だと、面接時に、洋服について、相手との話が広がる可能性もありますから、もしかしたら面接担当者に気に入らえるチャンスを作れます。というワケで、転職活動をする際は、企業の創立した年で決めることが、（ベンチャー系企業相手の）面接の際は正装はせずに私服で勝負してみるのもアリかもしれません。

転職活動の最中、気になる求人（OR 業界）を見つけたら、絶対「〇〇業、ブラック」とインターネットで検索しておきましょう。求人票や担当してくれる転職エージェントからはまずその業界に関するマイナス面について教えてもらうことは不可能です。もしも、ブラック企業体質な業界であれば、簡易的なインターネット検索によって一発で多くの事例に触れられるはずです。そのような実態を理解しないまま、仕事を始めてしまうと、あとから痛い目にあいます。だいたいその求人が出ている理由が、「仕事がキツイからすぐに人が辞めてしまう」といった場合がかなり多いため、気になる業種や案件に関しては、納得するまできちんと調べた上で応募するようにしましょう。

勤めていた会社で嫌な感じの上司の存在に悩みを抱え、とうとうやる気がなくなってその会社を辞め、同業者である他の企業へ行くことにしました。その会社では居心地よく働くことができて充実した日々でしたが、だんだんと会社の売上が悪くなり、経営統合されました。ところが経営統合の相手はなんと前いた会社で、おまけにすごく嫌いだった上司がまた私の上司になるそうです。こういう悪いめぐり合わせとは、どれほどご縁があるのでしょうか。言うまでもありませんがまた転職活動をスタートしています。

転職を視野に入れたとき、「Uターン」「Jターン」といった形で、都会から郊外・地方に移住したうえで再就職したい、と考える人が増加傾向にあります。この頃は求人情報サイトを用いれば、国内のあらゆる場所の求人も手軽にアクセスできるようになりました。しかしながら、地方や郊外での求人の場合、都市部のような選択肢は期待できないのが欠点といえます。そのため、求人情報サイトだけを頼りにし過ぎてしまうのは考え物です。求人情報サイトだけでなく、「地方自治体・商工会議所」の情報サイトなども見逃さずに確認してみてください。「地方自治体・商工会議所」など、行政が主催する転職サポートの情報もアンテナを張っておきましょう。