仕事を探しているときに目を光らせることになる募集内容に関して・・

職を変えようとしようとしている時にチェックする募集要項に関して・・

転職を考えている際に閲覧することになる求人情報は、一般的なものとして書いてあることもあり得ます。なので、書いてある情報は全部正しい情報だとは簡単に信頼するのはやめておいたほうがよろしいでしょう。その中でもとりわけ生活に大きくかかわってくる給与においては平均の値なのか?最低保証の金額であるのか?最も高く見込んだ給料であるのか?というような見解ができる人は少なく、自分勝手にとらえてしまうと、後になって嫌な思いをするかもしれません。それゆえに、嫌な思いをしないために、求人情報は、参考程度に考えて、そのような大事な事は会社側に直接連絡を取ってみた方がベストです。

全く経験のない業種などに転職をしようとするときに・・

未経験である分野などに転身したい場合には、自分の前の仕事で身についた腕前やこれまでの経験が生きるというアピールが必要になります。その業界に勤務したことがない人は経験していない分その分野で働いたことがある人よりも正直、不足することはありますが、自分自身の持っているスキルがその業界においても十分に発揮できるということを話すことができれば、戦うことができるケースも考えられるのです。したがって、経験が全然ない業種に挑む場合は、その分野と自分が今までやってきた職務との関連を考えましょう。

とある古物商の求人にて、書類選考に合格しました。すぐ…

とある古物商の会社で、書類審査に受かりました。すぐに相手方から、面接予定日を連絡してもらいました。ところが、面接日当日、指定された場所へ行ってみると、どうしたものか相手が面接準備を全くしていませんでした。所長らしき人が面接中も半ば聞きというか、終始だらしのない態度で迎えられ、やっとのことで面接を終えました。しかしながら、予定日になっても結果連絡が一切来ず、気になったので、私から問い合わせると、「郵送で今日、送付しました」と告げられました。しばらく待っていましたが、結局、届きませんでした。そんなわけでもう一度問い合わせてみた結果、「残念ですが不採用とさせてもらいました」、と有無を言わせずに電話を切られてしまいました。私は呆れ果てて何も言えませんでしたが、不採用で良かったと感謝しています。

就職のため仕事探しをするときに特に注意すべき募集内容は…

転職するため職探しをするときに特に注意したほうがよい求人の募集内容は、そこまできつくなさそうな仕事なのにも関わらず給料が高めで、拘束される時間が長いものです。このような求人内容は、記載されている給料に『みなし残業代』を入れて告知しているケースが多々見受けられるます。みなし残業代というのは、別名『みなし』とも言われ、例えばですが、30時間や45時間という感じで求人の内容に時間の併記がされています。毎月このぐらいの残業発生が想定されるので、あらかじめ給料に残業代を組み込んでおく、といったものになります。(注意・合法です)もし『みなし残業代30時間込』という記載は「書かれた時間分の残業代も含めてこれだけの給料がもらえます」という意味になるわけです。が、悪質な求人では、『みなし』をわざと記載していないこともあるので要注意です。

今までは、職探しをする場合は「転職サイト」より、私はハローワーク派でした。

これまでの私は、「転職サイト」で職を探すより、いつも「ハローワーク」に通っていました。というのは、ほとんどの転職サイトはどうしても都心部にある企業の求人しかないからです。であったため、転職をする際は、「ハローワーク」ばかり使用していました。いくらか知名度は低くなりますが、地域密着なので、安心して面接に進むことができます。しかし、「ハローワークは地味なイメージがある」と先入観を持っている方も多いかと思います。以外にも、有名な転職サイトには掲載されない求人があるので、数年以内に勤めている会社を辞めたい場合は、参考までにハローワークへ行って、相談するものいい案です。大手転職サイトのような執拗な電話・メールが執拗に送られてくる心配もありません。


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