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このような話は友達からの話です。
兄の知り合いの話です。就職活動を始めて新卒の就職活動で死んでも入社したかった目標であるA社で行われた最終面接で不採用になり、それから先嫌々ながら他の会社に就労しました。その後2年経ったぐらいに派遣の求人のサイトで奇遇にもA社の紹介予定派遣の求人を発見し、我慢できなくなって当時働いていた会社をすぐさま退職し、A社での派遣勤務を開始、懸命に頑張ってその後どうにかA社で正社員登用されて、現在では仕事のやりがいを感じながら明るく仕事しています。
失業保険を毎月、給付してもらうには、仕事を探していることが条件になります。
失業保険の給付においては、客観的な意味で、職を見つけようとしている姿勢を見せる必要があります。とはいっても、現実的には「会社から解放されたし、自由にしばらく過ごしたい」と思う人が多いはずです。なので、しっかり就職活動しているとハローワークのスタッフに思わせる方法があるので紹介します。月に一回ハローワークに行って担当スタッフと面談するのは当然のこととして、その場にて、「求人票」を確認することを最低限やらなければいけません。本気で探す気持ちが出ないときは、「求人票」をチェックするだけで、ハローワーク職員との面談にて、「資格を生かせる仕事や、希望する求人が見当たりませんでした」と告げて次の機会まで待つという方法もあります。
転職するにあたり、現在勤務している会社を辞める時に失業保険についての手続きをしなければいけませんが・・
転職をするために失業保険の給付を受けるための手続きが必要ですが、もしも自分が望んで退職届を提出して退職する、いわゆる自己都合退職のケースでは即座に失業保険が出るのではなく手続きが終わった後で失業したことが認定されてから3ヶ月間を経ないと受け取ることが出来ないのです。よく勘違いして会社を辞めた次の日から3か月経てばもらえると思い込んでいる人がいますが、この規則について誤解している人が、ハローワーク側にミスがあると主張してその結果ハローワークの担当スタッフとトラブルを起こしているのを見たことがあります。ですが、リストラのような、「会社都合」での解雇のケースでは、失業認定を受けてから直ちに失業保険がもらうことが可能です。
日本には「石の上にも三年」という教えがあります。
日本には古来より”石の上にも3年”という教えがあります。「終身雇用制度」は過去のものとなってきています。「転職」は決して珍しいものでなくなっています。とはいうものの、「転職」が当たり前になったからといっても、安易にそれを選択するのは考えものです。実際に再就職したいなら、時期を図る必要があります。必ずや現在の職場・自分の置かれている立場などに関して、不服に思っている点を5～10個ほど、箇条書きにしてみましょう。こうすることによって、再就職の次の一手を考えやすくなります。そして、もし決断したら迷うことなく、今よりも良い仕事ができるよう、トライしてみましょう。
もし再就職の前に、現在の会社の人たちがあなたの転職を知・・
もし転職することを、現在の会社の人たちがあなたの転職を知ってしまうと、職場の雰囲気がガラリと変わるかもしれません。労働環境によっては、やっかまれたり意地悪されることもあるかもしれません。また、残業時間を意図的に増やされてしまう事があるので、軽率に「転職します」と口にするのは考えものです。上記トラブルを避けるために、仕事をしている現場では、真面目に誠実に振る舞いましょう。そうすれば、良い雰囲気をギリギリまで維持したまま、会社を退職することができます。それに、何の問題もなく円満に退職できたなら、辞めた会社にあなたが何かあったとき、アドバイスをもらえる機会も出来ます。規模や業種に関係なく、どういった会社であっても、人とのつながりはとても大切であるため、辞める前のトラブルは、充分に注意しておきましょう。
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