大手企業は「定期採用」で人材を確保するため、転職で入りたい人にはたいへん厳しい条件といえます。

大手企業の採用は、「定期採用」であることがほとんどです。ですから・・

  • 一般的に大手企業では、「定期採用」で人材募集することが普通なので、転職で入る事はとても難しいものです。それに、都市近郊部～地方となるとそのチャンスがきびしくなります。でも、製造業の場合においては、地方の工業団地で工場を構えていることが可能性があります。また、そのような工場なら、事業分野の拡大をする時に人員募集をする事がよくあります。そういった機会に転職を検討してみるのも有りです。そのためには、地方の工場での転職を考えているなら、希望する会社についての予備知識を収集しておきましょう。ホームページにアクセスして、スタッフの募集予定はないか、頻繁にチェックすると良いでしょう。

    • いい会社につきたいと転職をしようとがんばっている人・・

  • いい企業がいいと転職活動をする場合には「ちょっとでも早く、内定がものにしたい」と考えるはずです。が、それで内定が得たいばかり、自身の能力に関して嘘をついたり、あるいはその反対に過小評価につながる売り込みは出来るだけしないでください。焦る気持ちを抑え、冷静に、そして客観的に、自分の能力にあった職場を探すことに意識を向けましょう。これまでの経歴が生きるように、さらには、今後のキャリアアップが実現できる会社を賢く選んでみてください。

    • 転職の採用面接を受けに転職希望の会社へ出向きました。

  • 転職のための面接を受けに希望先の会社へ赴きました。その日に限ってその会社の会議室や応接室が空いておらず会社外部で面接担当の人と待ち合わせて面接をして、当該会場で解散をして、面接をした方も会社に帰らずそのまま自宅に帰るとのことでしたが、奇遇にも下りる駅が私と同じだったのです。ですから電車内でも面接を行った人とずっと話しながらいっしょに帰ることとなって、その結果緊張がほぐれて面接の時よりも話が弾み、それが奏功したのか何の問題もなく採用を掴むことができました。

    • 安定的な生活を手に入れるために正規の社員を狙っている…

  • 安定的な人生を希望して正社員になりたいと考えている人は相当数います。とはいえ、即戦力として働けるようにかなり頑張っているのに正社員としての転職活動そのものが叶わないこともあるでしょう。非正社員の求人募集があっても、正規雇用の求人に拘り、時間を空費している人が多いといいます。万が一、正社員としての転職が難しいのなら、非正社員に応募することも選択肢に加えてみましょう。契約社員を募集している会社であっても、会社に貢献する度合いが高ければ、2,3年で正社員にステップアップ数年で正規雇用への転換が図れることもあるからです。採用面接時に、正社員として働けるチャンスがどの程度あるのかを質問しておくと将来設計も組みやすくなります。

    • ほんの２ヶ月まえに、転職したばかりであるにも関わら…

  • ３ヶ月まえに、転職をやっとしたばかりだというのに、慣れもしないあいだに退職してしまう人というのも結構よく見受けられます。何故そうかと考えてみると私見ですがリフレッシュな気持ちで転職先の環境を手に入れたものの、「自分自身の理想としていた仕事とかけ離れていた」「雰囲気が受け入れられなかった」といったことで退職してしまうのじゃあないかと思います。このような失敗を避けるためには第一に、前もっての情報集めはまじめにやっておかなくてはなりません。徹底して行うべきなのです。職場内の環境、具体的な業務内容、昇給システム、など事前に調べておくことで疑問点を早めに解消しておくのが正解です。

    • 自分のスキルを活かして再就職をするつもりなら、再就職がしやすい業界と…

  • 自分のスキルや資格を活かしつつ、転職する際は、比較的、そのスキルがプラスになる転職しやすい職種とそうでないものを認識しておきましょう。再就職がしやすい業界としては、たえず人手が足りない「医療・介護」系がその最たる例です。医療や介護の業種では看護師、介護士は「資格」が必須で、ハードルが高めなのも転職しやすさに起因しています。今現在、医療従事者として勤務している人が、様々な理由により、他の業界へ転職したいと思っているのなら、簡単に決めてしまわないほうが無難です。「医療」「介護」以外の大半の業界は、スタッフの流動性がそれほどありません。ですから、容易に考えないことが大切です。再就職を実際に行う際は、ほかの分野の仕事では医療や介護系の業界の仕事探しよりも厳しいものとなることを理解しておきましょう。

    • 新しい環境下で今までに培ってきた実力を存分に発揮できれば…

  • 再就職先で自身の過去のキャリアが生かせれば、即戦力として周囲から評価されて、じきに仕事場にも馴染めるようになるでしょう。同時に会社サイドも、即戦力となる人材は常に必要なので、採用側が判断しても即戦力となる転職はそんなに難しいことではありません。しかも、過去の働いていた仕事と似た業種であれば転職は非常に容易になります。とは言っても、ある程度の能力があるといっても大手企業の事務仕事や、公務員といったジャンルは、昔と変わらず中々の難関を勝ち抜く必要があるので楽観視は禁物です。

    • 転職時の企業での採用面接での勘違いしている人が多いので…

  • 転職の際に欠かせない会社での面接でのしてはいけないのは採用を勝ち取りたいあまりあからさまな猫をかぶることです。すると残念なことに不採用に直結してしまいます。そんな事態を避けるためにはその場を繕うのではなく面接の際は「有給取得率」などの、普通はちょっと聞きにくいことも勇気を出し率直に質問しておくと、間違いなくあなたのためになります。実のところ意外に思うかもしれませんが、「面接の段階でずけずけと質問をすると、選考結果に採用されないのではないか」と懸念するかもしれません。ところがプラスの結果になることは結果的には可能性が高いのです。このような「お金」や「労働環境」に関連する内容は、多くの人が知りたい内容なはずです。とはいうものの、不採用を恐れるあまり、モジモジして質問できません。けれども、勇気を出して質問をすることで、「勇気のある人だな」と自己アピールになるのです。

    • 先日転職の準備をしておこうと人材紹介会社に登録に行きました。

  • 3日ほど前転職先の会社を探すために人材紹介会社へと登録に行きました。登録時のカウンセリングに出てきた担当の方がどうも新入社員のようで、私が伝えたいことの5割ほどもわかってはいない様子です。さらに「キャリアデザインが全然ですね」とか「もっと自分の強みを知ることが大切でしょう」とか、知ったかぶりに横柄に話すので大変不快な気分になりました。カウンセリングをする人はある程度社会人を経験している人にしてほしいです。

    • 今、私は派遣会社を通じて働いています。

  • 派遣会社で働いています。ウェブサイト上で何の気なしに条件のよい仕事を探して応募したい旨を伝えたところ「そのお仕事はもう他の人で話が進んでいます」と断られて一時的にサイト内からも仕事の情報が見えなくなるのですが、どういうわけか翌日に再度見るともう一度情報が掲載されています。これは結局私ではダメと言っているのですね。そうであるならば最初からカドが立たない程ではっきりと教えてくれれば助かるのですが、なかなかそうもいかないのでしょうか。あるいはひょっとして偽りのお仕事なのでしょうか？

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