転職の時に行われる面接時に企業側からクールビズで良いと…

職を変える際の面接での身なりはクールビズで良いとと事前に言われる時もあります。です…

  • 転職の面接での身なりはクールビズで良いとと事前に言われる時もあります。ですが、クールビズのスタイルで赴くのは実際は社会人として常識に欠けるのでは?と思いがちです。クールビズに関する迷いを心に抱え込んでしまっている人に関しては、企業側からクールビズでも良いとされている面接においては伝達事項を素直に聞き入れたほうが無難です。迷いすぎてしまい、夏の真っ盛りの時期にスーツをしっかりと着用すると面接担当者にに不自然に思われますから、会社側からクールビズでお越しくださいと書かれていたらクールビズでいくのが望ましいです。

    • 再就職をする際でかなり高い確率で尋ねられることが会社を退職・・

  • 再就職で面接で決まり文句のように質問されるのは前職を退職したわけについてです。この質問に答える場合には話題を前職のことにしない方が安全です。辞めた経緯にスポットを当てると必ず良くない面を取り込んだ話になってしまいますから。どうこの点に関して話せば良いかと言うと、前職を辞めたのはこちらの会社にぜひとも入りたいと思っていたからという話にできたらベストという感じで、自己アピールもかねて今、自分が面接に来ている会社に内容を傾けていきましょう。面接を行っている会社の話であればマイナス面を消しプラス面を印象づける辞職の理由にすることができます。

    • 就職活動において、年収は大変重要な要素です。

  • 就職活動において、だれもが気にするのが年収です。ほとんどすべての会社で現在の年収と転職後の希望年収について質問されます。ここで本当の年収を偽って、多く申告し、多額の年収を獲得しようと試みても、無駄な努力でしょう。なぜかといえば、「源泉徴収票」が必要となり、もし一度は騙せたとしても、あとで「源泉徴収票」が必要になるため、最終的にはウソがバレてしまいます。ヘタをすると、トラブルに発展しかねないので、現在の会社での年収を水増しせずに伝え、それに釣り合う希望年収額を設定するのが正解です。例をあげれば、今の年収が300万円の方が転職して500万円となる可能性はほとんど場合ありえません。たとえば、現在が430万円の年収であれば、希望額は400～450万円と伝えておくのが無難です。あからさまな嘘は、転職活動でのトラブルばかりでなく、入社後のトラブルとなり、一時的に採用されたとしても、その後、退職しなくてはいけなくなることもあるので、注意しましょう

    • 失業した人が受け取れる失業保険は、失業しているあいだが給付条件となりますが、…

  • 失業時の助けになる「失業保険」は、失業のあいだが給付条件ですが、永久に給付されるわけではありません。離職時までに働いていた期間に応じて異なり、90日とか120日とかが決まるのですが、驚くことにこのような事実を理解していない人が少なくありません。失業を続ける限りもらえると思い込んで仕事をすれば失業保険をもらえなくなるから損だと考えて仕事を探さない人もいますが、給付期間が終わる段になってやっと期間制限があることを知り焦りつつ仕事を見つけようとしても好条件のところを見つけるのは困難です。会社の面接官もアホウでは無いので、失業中に何をしていたかといった部分はほぼ相手（面接官）に見透かされると思っておいた方が良いです。場合によっては、その手の質問をされることもあります。返答に詰まったり、自身を良く見せようとバレバレの嘘をついてしまうと、採用されることはまずありません。

    • 以前は、職探しは「転職サイト」ではなく、主に「ハローワーク」が中心でした。

  • 今までは、求人情報は「転職サイト」を使うより、「ハローワーク」で探していました。なぜなら、大手の転職サイトはどうしても都心の求人しかないからです。であったので、転職をする際は、いつも「ハローワーク」を使っていました。やはり、求人募集をする多少給料や労働条件で差がありますが、地域に根ざした企業もあり、自分に適した職が探しやすくなります。「ハローワークは地味なイメージがある」と思われている方も多いかもしれません。以外にも、転職サイトとは違った求人もあるので、もしも転職しようと思うのなら、ハローワークに1度行って様子を見ておくのも良いと思います。有名な転職サイトみたいに執拗な電話・メールに悩まされる心配もありません。

    • 転職をする活動中はとにかく、必ず自分自身の心のうちが…

  • 転職をするための活動中はとにかく、ゼッタイにあなたの心が沈着であるということを忘れないようにしたいものです。まだ会社を辞めないで転職のための活動をする場合はあんまりそうでもありませんが、退職してしまってからする場合はどうしても心が焦燥感が出てしまいがちです。であるので、慎重に活動を続けましょう。今後、自分がやってみたいことや、理想と思える職場のイメージを具体的にしてみてください。そのイメージを希望する職場と比較してみて、それらが合致しているか、落ち着いてしっかりと見極めていきましょう。そうすることで、良い転職先が見つかりやすくなります。

    • 政治によって変化の兆しが出始めている転職事情ですが、…

  • 近年の転職事情では、政治による影響が出始めています。内閣総理大臣である安倍総理が主導する現政権によって、「アベノミクス」や「三本の矢」といった新たに経済政策を打ち出し、経済政策共々日銀の金融政策とも、たがいに作用しあって、財界や民間企業間でも新しい変化が増えつつあります。その変化が加わり、民間企業サイドでも今度は若者世代の減少と、現役世代の大量退職による「人員不足」が社会問題化しつつあります。ここ最近では、「外国人の労働者」の数を現状よりも増加させていく、と現内閣は方針として掲げています。外国人労働者が増えることによって、国内の雇用や転職問題も大きく幅が広がりそうです。こういった社会的変化のなかで日本国内の雇用や転職をとりまく事情も大きな影響が出てくるのは確実でしょう。

    • 転職サイトはよく知られたサイトであるほど掲載される案件がたくさんあるた・・

  • 転職サイトは有名なサイトであるほど掲載数も豊富なので、入社したい2～3社を、まずはウェブサイト登録しておき、勤務地と年収条件程度の条件一致であとは条件に適合する案件が自動的に通知されるように設定しておくと楽に情報収集を行うことが可能になります。でも、初めだけは登録するのに多少手間がかかるので、サイト登録する前に「履歴書」「職務経歴書」を作成しておき、さらにそれらをテキストファイル化しておき、コピー＆ペーストしつつ登録していくと手間が省けて便利です。登録初日は少し時間がかかりますし、案件の検索と応募も大変に感じるかもしれません。しかし、その後は、新着案件のみ確認するだけで大丈夫なので、次回以降の応募を楽にするめにも、初めの準備をしっかり行うことを心がけるのが無難です。

    • 何年か前までの求人情報には、雇用主の希望する「性別…

  • 今までは求人情報には、募集条件の中に「性別」まで、記載されているのが普通でした。しかし今では、1985年に制定された男女雇用機会均等法によって男女の求人や、採用での差別をあってはいけないルールが敷かれ、求人情報内に「性別」の表記ができなくなりました。けれども、募集する企業側には性別に拘らず雇用するとは断言できないのです。そのため、本当は男手を欲しいジャンルに女性が応募してきたり、女性が必要なのに男性が来てしまい、というような問題に遭遇する可能性があります。例えば、「女性が活躍できる職場です」と紹介されていたら、会社側が「女性」を必要としている、と認識しておく良いでしょう。

    • 転職活動をするとき、いろんな方法で情報を集めるのが通常だと思います・・

  • 転職活動を開始するにあたって、いろんな経路で情報を収集する人が大半だと思いますが、転職についての口コミサイトは本当に役に立ちます。過去に、会社の損失となりかねない口コミが掲載されたからということで、サイト運営会社を相手に損害賠償請求を起こしたケースがありました。会社の都合で退社した元社員の復讐としてその手の口コミが投稿されていると見るのが一般的ですが、逆に言えば、書き込みの内容が嘘であれば、会社側が気にする必要は無いと言う事になります。とはいっても、実際は『クロ』で「このままではマズイと思い、一刻も早く火消ししたい」という話かもしれません。口コミサイトも炎上によってアクセス数が増えたり、サイトが注目されるチャンスになるので黙認していますが、よくない口コミが多いというのは、それだけ入社後に厄介事が降りかかる心配をしなければいけないと考えるべきでしょう。そもそも、良い会社だったらトラブルなんて起こりません。

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