派遣の仕事が決まりました。お仕事開始の初日に派遣会社の営業の担当・・

派遣会社での仕事が決まりました。仕事の最初の日に営業担当の方と勤務先の近くのコンビニで合流する予定だったのですが、彼がどういうわけかコンビニエンスストアの前にいないので中にいるのだろうと思い店の中に入ったところ、彼はなんと雑誌売り場に座り込んでいかがわしいグラビアのところを開いて見ているところを発見しました。こんな担当の人の仕事なんてやってられないと考えて、挨拶することもなく気付かれないようにお店を出てすぐに派遣会社に辞退の連絡をしました。

再就職をする際の面接でする腕時計に関しては、どう見ても目を惹くタイプの腕時計はつけて行かない方が最善です。目立つ腕時計とはブランドの腕時計とか、といったことだけではないのです。反対に、明らかに完全に安物である腕時計の印象を与えるとか、そのような目立つという意味であって真逆の意味で目立つ、ととらえておきましょう。面接のときにつけていく腕時計はポジションとしてはネクタイやスーツと同様にとらえビジネスの場にふさわしい堅実なものをしたほうがベストです。とはいっても、自分の年齢にあった腕時計であるということもとても肝心であって、新卒時に準備した腕時計よりはほんのちょっとでも値が張るものにした方が好ましいということは言えるでしょう。

再就職によって勤め先を一新するということは、自身に合う自分の希望に近い転職先を選びたいものです。仕事を変えれば、向いている仕事に出会えるかもしれません。とはいうものの、苦しいことも少なからずあって、それ相応の労力やスキルがないと、転職自体がままなりません。逆説的に表現すると、自分の価値をあげれば、「天職」にありつくチャンスがある、ということです。近年は、「職業選択の自由」が権利として認識されているので、仕事の環境を変えたとしても偏見を持たれて、居心地の悪い思いをすることもありません。事実、終身雇用がなくなりつつある今現在、人手が欲しい会社や職場はどんどん増加していますので、この好機を狙って転職を考えてみましょう。

転職における面接などに関して担当者に名刺を渡された時、あなたも同じように名刺を相手に渡した方が良いのか？渡さないほうが良いのか?と悩んだときは、大体は差し出さなくても良いと考えておいてください。転職のための面接に関して言えば仕事内のことではなくて、採用活動の一環です。ですからほとんどの場合は名刺を交換する場ではありません。また、会社の人間としてではなく、個人のことでこの場にいるわけです。要するに、もしも相手から名刺を渡さても、こちら側は名刺を受け取るだけで問題なくて、面接担当者に相手側に渡す必要性は少しもないと言えます。

新卒で入社した会社を離れ、一歩踏み出して転職を決意しました。会社を辞めたときは、1人で悩んでしまいました。しかし、新卒採用で入社した会社を退職し、中途採用の形式で働いている人が大半であると私自身が転職したことで学び、いつの間にか悩みが消えて、気持ちが楽になりました。1度、転職をすると徐々に体が軽くなったようで、「本当に自分のしたいこと」を優先できることに毎日が充実したものになりました。いまだ「最低でも5年働いた方が良い」といった転職する行為を咎める意見もありますが、私の場合は転職を決断して後悔はありません。

転職サイトに一旦登録すると、電話やメール連絡がしつこく入ります。初めて利用する人は大変びっくりすることが多いです。転職エージェントは転職させることが役割だといえるので、とても積極的にアプローチしてきます。とりわけ大手のエージェントは転職させると企業から報酬がもらえるシステムなので、転職者の都合よりも企業側を優先させることが多いものです。さらに、転職できそうな会社に入れようとする傾向にあるため、内定が取れるとすかさず、入社を強くすすめてくることがよくあります。防御策として自分の気持ちや意思を自身で整理しておき、転職にしくじらないように充分に注意しておきましょう。

派遣会社に登録し、仕事をする人が規制緩和以来、増加する傾向にあります。仮にあなたが派遣社員として働くつもりなら、派遣先から支払われる1時間あたりの報酬がいくらで、そのうちどれだけがあなたに入るのかをできる限り面接のときに質問しておくべきでしょう。派遣業は人材を希望する会社に派遣して、その見返りに手数料を徴収するシステムで運営していますが、実際に派遣される労働者の取り分が不明確になっているケースが多いです。5割以上を労働者に還元しているのであるなら、まだよい会社ということも可能ですが、中には開示すらされない派遣業者も多く、酷いケースでは、3割だけしか労働者に還元しないケースも多くあります。なお、面接の際にきちんと答えてもらえないような会社は、不都合な点を隠す傾向が強いので、できることなら異なる派遣会社で登録されることを推奨します。

もしも転職をするなら転職する前に「資格」の取得をしておいた方が良いかもしれません。また、職場に籍をおいているあいだに、資格取得をしておくと、転職の際でそれを生かせることができるので、仕事を探しやすくなります。ですから、在職期間中が資格取得においての一番良い時期なのです。あなたがキャリアアップを考えているなら、社会的に強みになるような資格を取得しておくと、現在の会社を辞めたあとも心残りなく仕事を探せます。また、資格を持つことによって、転職先での面接時に面接担当者に即戦力になる人材だと印象付けることができ、今までより待遇アップも期待できます。

こうした話は従妹の旦那から聞いた話です。就職活動を始めて新卒時の就職でどうしても就職したかった目標であるA社で行われた入社試験で、最後の役員面接までいきながら採用されず、それから先不本意ながら違う会社に就職しました。約1年半過ぎた後派遣の求人サイトにおいて偶然A社の紹介予定派遣の求人を見つけて、いてもたってもいられずその時の会社を直ちに退職し、A社での派遣就業を開始、やったな、と思った行動です。真剣に頑張ってその先学生時代に憧れていたA社で正社員として採用され、現在ではやりがいを感じつついきいき仕事をしています。

転職する場合、「派遣社員」を選択しようと考えている人にぜひ覚えていてほしいポイントがいくつかあります。一般的に派遣社員という言葉を聞くと、お茶出し、データの入力などの雑務、雑用等をといった仕事内容をぼんやりと想像してしまう人がいるはずです。はじめは私もそう思ってました。現在の企業に入社するまでは「派遣社員」の求人に応募したとき、「主な業務は電話対応になります」と派遣会社から伝えてもらっていました。しかし入社したとたん、まさか退職した正社員さんの穴埋め業務を任されてしまいました。毎回、あれこれ要求されますし、はじめに説明された内容とは全く違うので毎日非常に困っています。今は、ひたすら「はやく契約終了日とならないかな」と願うばかりです。