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転職活動では、履歴書と職務経歴書が欠かせません。
転職活動をするのなら、履歴書と職務経歴書が必須といえるでしょう。企業のほぼすべては履歴書に加えて職務経歴に記載されていることを考慮して面接するかどうかを決めるため、まず第一にこれらの書類の作成が大事です。単に文字を書きさえすればいいというわけではなく、内容を充実させることが必要です。職務経歴書は、過去の職務の詳細と、自己アピールとなる内容を可能な限り書きましょう。また、現在の職務で挙げた実績を、たとえば売上を従来比○パーセントアップ達成させた、などわかりやすく書くのが得策です。作成が難しいと思ったときは、「転職エージェント」に職務経歴書を見てもらい、より良い内容に改善していきましょう。ブランディングのために活用をはかることも転職を成就するための有効な方法です。
転身を考えているなら、多くの会社の情報をチェックすることが…
転職したいなら、まめに多様な会社の募集案内を日常的にチェックすることが、転職先をかなり選びやすくなります。あなたが今現在の職場に不満足だと感じているケースでは、いざ転職活動をする時にどこの企業もいいように映ってしまいます。そうなると、どこを選べばいいのか迷ってしまい、選択を間違えてしまうおそれがあります。それゆえに、ごく短期間で転職を考える羽目になるので、どんな会社か見極める目を養っておくのがベストです。方法としては、企業の雇用に関する情報だけ見る以外に、その企業の「取引先」にも目を向けてみましょう。透明性ある良い企業は、取引先情報を開示していますし、そうでない企業は、広告宣伝ばかりしている傾向が強いので、求人チェック時に見ておきましょう。また、会社によっては、個人でのグループに入っている会社があるので、グループ名をチェックして、内容を確認してみてください。
何年か前までの求人誌には、雇用側が求める人材の「性別…
数年前の求人誌に募集条件の中に「性別」が、書かれていました。しかしながら、1986年に男女雇用機会均等法が施行され、男女差別が雇用の際にあってはいけないルールができて、募集要項の概要に「性別」を明記できなくなりました。そんな変化があるものの、求人情報を出す側は、性別に関係なく平等に雇用の機会を与えてくれるとは限らないのです。実際問題、本当は男手が欲しいジャンルに女性の採用希望者がやってきたり、女性希望の企業に男性が応募してくる、といった問題もひとごとではないのです。例として、「女性が活躍できる職場です」なんて書かれている求人募集の場合は、雇用側が「女性」を必要としている、と読むのができます。
転職活動をしていて面接時に高い確率で尋ねられることとして志望動機と転職理由の2つがあげられます。
転職活動を行っていると面接時に間違いなく聞かれる質問は志望動機と転職理由の2つです。志望動機については、率直に話しても差し支えないですが、これと違って転職理由について隠さずに伝えるのは得策ではありません。例をあげれば収入面の不満、人間関係の問題など、面接担当者によいイメージを持ってもらえるものではありません。自分の得にならないことをそのまま話す人は極めて稀だと思いますが、転職先となる企業は、往々にしてそういったマイナス点に関心を払う傾向があるため、慎重にあなたへ「探り」を入れてきます。悪いイメージを持たれるのを回避する方法として、現職の仕事の内容から外れることには、全く触れないようにすることです。そして、この企業に入ってこんなことを実現したい、5年以内にこんなゴールを達成したい、「このような私の目標を達成できるのは御社のみです」、といった形で志望動機に話をすり替えるのが正解です。
転職の際に外せない面接では、勘違いしている人が多いのです…
転職の際に欠かせない面接に関して、してはいけないのは良い印象を与えたいと露骨なまでの猫をかぶることは思いのほか悪い結果を招くおそれがあります。ですから、猫をかぶるよりも面接の際は「給与システム」など、多数の人がかなり質問に躊躇してしまいそうな内容を勇気を持って訊いておいた方が、絶対に自身のためになります。実のところ意外に思うかもしれませんが、「採用前の段階で、ずけずけと質問をすると、最終選考に響くのではないか」と気にする人もいるかもしれませんが、ところが悪い印象を持たれることは最終的にはいい場合が多いようです。こういった「お金」や「労働環境」に関する疑問点は、実際には、誰もが聞きたい事項ではあるのに、とはいえ、面接結果に影響するのを恐れ、不採用を恐れて質問できないのが普通です。それをあえてそんな状況で踏み込んでおくと、「正直な人だな」ということで自己アピールになるのです。
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