再就職の時にする面接での身なりは会社側からクールビズでもOKと…

転職の時に行われる面接時に企業側からクールビズでも大丈夫ですよ…

  • 再就職の際の面接での身なりはクールビズ可とと書かれていることもあります。しかし、なかには、クールビズで伺うのは印象が悪いのではないか?と考える人がいます。そういう悩みを心に持っている人たちに言っておきたいことが、企業側からクールビズOKだと言われた面接については伝えられた内容をそのまま実行したほうが良いです。疑心暗鬼になってしまい、汗をかく時期にクールビズでないのは逆に暑苦しい印象を与えてしまいます。ですから、クールビズで良いと事前に聞かされたのならクールビズでも大丈夫というわけです。

    • 転職をする際で絶対といっていいほど追求されることが以前勤務していたところを辞・・

  • 再就職で面接でほぼ絶対に質問されるのは辞めた理由についてですが、この質問になった場合には退職した会社にスポットを当てない方が安心です。退職した経緯が中心となり話が進むと言うまでもなくマイナス面を含んだ話の内容になってしまいます。どのように面接を進めていけば良いかと言うと、どうして前の職場を退職したのかという事をこの会社になにがなんでも入りたいと思っていたからという内容に向けていくということで、今面接に来ている会社にスポットを当てるべきなのです。行きたい会社の話だとマイナス面を隠し良い印象を与えることができる辞職の理由になります。

    • 就職活動において、年収は非常に大切なポイントです。

  • 就職活動において、年収はかなり重要な要素です。面接において、必ず現在の年収と転職後の希望年収について質問されます。ここで本当の年収を多く偽って、転職先で高額の年収を得ようと試みても、無駄でしょう。なぜなら、最終的には源泉徴収を提出しなければいけないので、たとえ一度は信じさせたとしても、その証拠となる「源泉徴収票」を提出しなくてはいけないので、必ず後からバレてしまいます。最悪の場合、トラブルを引き起こすこともあるので、現職での年収を正確に相手に伝え、それに見合う希望年収を設定するのが一番良いです。ちなみに、現在の年収が400万円の人が、急に年収500万になるようなことは通常あり得ません。仮に、現在が430万円の年収であれば、400～450万と伝え、希望は450万で設定する程度を考えておくべきでしょう。完全なウソは、転職活動でのトラブルだけでなく、せっかく入社したのにそのまますぐに退職しなくてはいけなくなる状況も考えられます。

    • 失業した人に給付される失業保険は、失業中でなければもらえませんが・・

  • 失業した際に給付される失業保険は、失業している間もらえるが、もらえる期間が決まっています。失業時までに勤務していた期間によって異なり、90日とか120日とか設定されるのですが、驚くことに知らないで失業中である限りもらえると思い込んで失業保険で食べていけばいいと考えて仕事を探さずにブラブラしている人もいますが、給付残りが1ヶ月、という段階で気づいてから焦りながら職探しを開始しても好条件の仕事を見つけるのは困難です。転職先の面接官もアホウではないので、「いつ頃失業したか」「失業から、どのくらい経つか」「その間、何をしていたか」位はそこそこ察しがつくでしょう。ヘタをすると、面接の際に何をしていたか質問されることになり、答えに困ってとんでもないことを言ってしまったりすると、9割がた採用されません。

    • かつての私は、「転職サイト」で職を探すより、主に「ハローワーク」を利用していました。

  • これまで私は、「転職サイト」を利用するより、いつも「ハローワーク」に通っていました。理由は、規模の大きな「転職サイト」は、構造上、都心部にある企業の求人がほとんどだからです。そのため、転職活動をする時は、「ハローワーク」ばかり使用していました。大手転職サイトに掲載されている求人よりいくらか知名度は低くなりますが、地域密着という点では安心できます。しかし、「どんな求人があるかわからない」と感じている方も多くいるかもしれません。思いのほか、魅力的な求人情報もしっかり掲載されているので、そろそろ今の会社を辞めて転職したいのならば、お近くのハローワークへ行って、相談するものいい案です。有名な転職サイトのように多くの電話やメールが繰り返し来ることもありません。

    • 転職の活動を行う際は、必ず自分自身の心が慌てないこと・・

  • 転職の活動をしているときは、まずゼッタイに自分自身の心のうちが急がないことを重要視しましょう。まだ会社を辞めないで転職をする活動では、たいしてないかもしれませんが、退職したら行う際は、人というものは心が焦燥感が出るものです。であるので、気持ちを落ち着けながら活動することを忘れないようにしましょう。将来、自分がやってみたいことや、理想と思える職場のイメージをハッキリイメージしておきましょう。実際の職場におけるそれらが合致しているかどうか、再度、冷静になって見極めていきましょう。しっかり考えることで良い転職先が容易に見つかるはずです。

    • 政治による影響がでつつある転職事情ですが、安倍総理が主導する現政権によっ…

  • 政治によって変化の出始めている転職事情ですが、内閣総理大臣である安倍総理が舵取りを行う現政権下では、「アベノミクス」や三本の矢で経済政策が続々打ち出されています。内閣が打ち出した新たな経済政策が金融政策とも、たがいに作用しあって財界や民間企業間では新しい変化が巻き起こりつつあります。そのような変化の中で、企業サイドでも今度は若者世代の人口減少、現役世代の大量退職によって生じる「人員不足」がかなり深刻な社会問題となっています。ちなみに「外国人労働者」の総数を今よりも増やしていく、であると現政権は宣言しています。外国人労働者が増えることによって、日本国内の雇用や転職問題も大きく幅が広がりそうです。こういった政治の流れによって、国内の雇用状況や転職事情も大きな影響を及ぼすことは間違いありません。

    • 転職サイトは知名度の高いサイトであるほど掲載される企業の数も多くなるた…

  • 転職サイトは知名度の高いサイトの方が多くの企業が掲載されているため、2～3社程度、とりあえずサイト登録して、希望する勤務地や年収に対してチェックを入れて、次に条件に合う求人情報が自動的にメールで送られるように設定しておくと容易に情報を集めることができます。とはいっても、初回だけは登録が多少面倒なのでサイトに登録する前に、「履歴書」「職務経歴書」をしっかり準備しておき、そのコピー＆ペーストをする形で登録すると便利です。登録をする第一回目は時間が多少掛かるため、案件の検索や応募だけでも意外と苦労しますが、次回以降は新規案件のみチェックするだけでよいので、次回以降応募するときのことを考えれば、初めの準備を抜かりなく行うことをお勧めします。

    • 一昔前の求人情報に募集要項の中に「性別」が、もれなく記載されていました。

  • 数年前は求人誌では、募集要項の中に「性別」まで、当たり前のように記載されていました。しかしながら現在では、1986年に男女雇用機会均等法が施行され、男女の求人や、採用での差別をしてはならないルールが決まり、応募資格に「性別」が記載されないまま、現在に至ってます。しかし募集を出す側としては、性別に関係なく雇用するかといえば、そんなことはありません。現実問題として、男性を必要なのに、女性の採用希望者がやってきたり、逆に女性希望なのに、男性が応募してくる、といった感じの問題が起こりうる可能性があります。もし、「女性が活躍している職場です」なんて書かれている求人募集の場合は、会社側が「女性」を必要としている、と読むのが良いです。

    • 転職を始める際、色々情報収集されるとは思いますが、転職についての口コミサイトはぜひとも利用すべきです。

  • 転職活動を始めるとき、様々な方法で情報を集めることが多いと思いますが、転職系の口コミサイトは本当に有益です。一時期、会社に不都合な内容の口コミが掲載されたということで、運営サイト側に損害賠償請求を起こしたケースもありました。会社の都合で退社させられた元社員の報復によってそのような口コミが投稿されていたという見方が一般的ですが、見方を変えると、ウソの書き込みだったのなら、会社としては気にしなくていいようにも思えます。でも、実態は『クロ』で「本当のことが書かれているので、はやく火消しをしよう」と考えているのかもしれません。口コミサイトも炎上によって有名になるメリットもあるので黙認していますが、悪い口コミが多いということは、それだけ入社後に厄介事が降りかかる覚悟をしなければいけないと見て良いでしょう。というか、本当にいい会社であれば煙すら立ちませんから。

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