再就職の面接においてクールビズで良いとと事前に言われる時もあります…
転職の時に行われる面接時にクールビズで来てくださいとと事前に言われる場合もあります。ですが、なかには、クールビズで面接するのは良くないのでは?と疑う人もいます。そのような考えを抱いている方においては、クールビズでも良いとされている面接については言われたことを素直に聞き入れるほうが良いです。混乱してしまい、汗をかく時期にスーツをびしっと着用すると相手側に逆に暑苦しい印象を与えてしまいますから、企業側からクールビズでも大丈夫ですよと伝えられたらクールビズで良いのです。
転職で面接でほぼ確実に問われるのは会社を辞職したのかということですが…
再就職をする際に面接でおいてほとんどの人が問いかけられるのが以前勤務していたところを退職した理由です。この質問に答える場合には話題を辞めた会社にしない方が無難です。そこが話の中心となって進んでいくと必然的に面接において不利なことを含んだ内容になってしまいますから。どういう風に面接を進めていけば良いかと言うと、前職を退職したのはこの会社に絶対に入りたいという考えがあったからといった話題にしたら良いということで、今面接に来ている会社に話を向けていくといいでしょう。そういう内容ならば、マイナス面を隠し良い印象を与えることができる前の職場を去った訳にすることができます。
就職活動において、年収はかなり大切なポイントです。
就職活動において、年収はとても大切なポイントです。面接の時、大部分の会社で現在の年収と転職後の希望年収について尋ねられます。ここで実際の年収を多く偽って、高額な年収を確保しようと試みても、無駄でしょう。というのは、最終的には源泉徴収を提出することになるので、一時的に騙せたとしても、その証拠となる「源泉徴収票」を提出しなくてはいけないので、必ず虚偽の申告をしたことがバレていまいます。トラブルの原因になることもあるため、現在の会社での年収をハッキリと伝え、それに釣り合った希望年収を設定するのが一番良いです。例をあげれば、今の年収が300万円の人が転職してすぐ500万円の条件を提示してもらえるかといえば極めて小さいです。たとえば、現在の年収が430万円であれば、希望額は400～450万円であると伝えておくのが良いです。あからさまな嘘は、転職活動でのトラブルばかりでなく、入社後のトラブルとなって、せっかく入社した会社をそのまますぐに退職しなくてはいけなくなる恐れもあるので、気をつけましょう。
失業時に受け取ることができる「失業保険」は、失業しているあいだ、給付条件になります…
失業者がもらえる失業保険は、失業している間もらえるが、延々と給付されるわけではありません。失業時までに働いていた期間に応じて変動し、90日とか120日とか決められるのですが世の中にはこの現実を理解していない人がいます。永久にもらえると思い込んで失業保険がもらえるからと遊び続けている人もいますが、保険はあと1ヶ月だけ、という段階で気づいてから急いで転職活動をしてもろくなところが見つからない確率が高いです。会社の面接担当者が馬鹿でない限り、「いつ頃失業したか」「失業から、どのくらい経つか」「その間、何をしていたか」に関しては大よその想像が付く。状況次第では、面接の時に失業中何をしていたのか根掘り葉掘り聞かれます。答えに困ってバレバレの嘘をついたりしていると、まず受かりません。
前は職探しは「転職サイト」よりも私はハローワーク派でした。
かつての私は、新しい職場を探すときは「ハローワーク」で探していました。というのも大抵の転職サイトは、特性上、都心部を中心にした求人しか見当たらないからです。そのため、転職をする際は、「ハローワーク」しか利用していません。やっぱり、人気の転職サイトに掲載されている求人より多少企業の知名度や給料は劣りますが、昔から地域に根ざした情報が都心部以外での転職をするときには重宝します。しかし、「ハローワークを利用したことがないから不安」というイメージがある方もいるかもしれません。以外にも、転職サイトには掲載されていない求人があるので、転職を予定しているのなら、参考までにハローワークへ1度行って、確認してみるのもアリだと思います。「転職サイト」を利用した時のような大量の電話やメールもありません。
転職をするための活動をしている最中は、なにはとも…
転職をするための活動を効率的にやっていくには、最初に何よりも自身の内心が落ち着いていることをとても忘れないようにしたいものです。まだ辞めないで転職をするための活動をしている場合、あまり気にする必要はありませんが、退職をした後にする場合、人というものは心のうちが焦ってしまいます。その点を踏まえ、冷静に活動してみましょう。将来、自分がやってみたいことや、理想と思える職場のイメージを明確にしておき、候補の職場と比較してみて、それらが合致してるか、再度、冷静になって考えてみてください。この手間を掛けることで転職での失敗を防げるはずです。ぜひ実践してみてください。
政治による影響がでつつある転職事情ですが、内閣総理大臣である安倍総理による現政権によって、…
昨今の転職事情は、政治によって左右されつつあります。現在の安倍政権によって、「アベノミクス」「三本の矢」といった新たな経済政策が複数、展開されています。経済政策共々金融政策ともあいまって財界・民間企業間でも次世代の変化が生じ始めています。そのこともあり民間企業の側でも今度は労働人口の減少による「人員不足」が社会では多いな問題として取り上げられています。また最近では、「外国人労働者」の割合を高めていくであると現政権は宣言しています。外国人労働者が増えることによって、日本国内の雇用や転職問題も大きく幅が広がりそうです。こうした政治の流れによって、国内の雇用や転職状況にも、大きな影響が出てくるのは確実です。
「転職サイト」は、大手企業が運営しているもののほうが・・
転職サイトは、大手であるほど豊富な量の求人情報が掲載されているため、感じがよさそうな2～3社を、サイトに登録して、勤務地・年収などにチェックマークを入れて、さらに条件に適合する求人情報が自動的にメールで送られるように設定しておくと容易に転職についての情報収集を行うことが可能になります。しかしながら、初回に限っては登録するのに本当に手間がかかるので、登録前に履歴書と職務経歴書を忘れずに準備し、そのコピー＆ペーストをする形で登録すると手間がかかりません。登録をする第一回目は少し時間がかかることから、案件の検索と応募だけでも大変ですが、次回以降は、新着情報だけチェックすれば良いので、後のことを考えれば、初めの準備を抜かりなく行うことを頭に入れておきましょう。
何年か前までは求人誌に募集条件の中に「性別」が、もれなく記載されていました。
以前の求人誌に募集条件の中に「性別」が、当然のように書かれていました。しかしながら現在では、1986年に施行された男女雇用機会均等法の影響によって、男女の求人や、採用での差別をしてはいけない事が決まり、募集要項の詳細に「性別」の表記ができなくなりました。そうはいうものの、募集情報を出す企業側は、本当はどちらが希望と言う想いがあるはずです。ですので、男性を希望の企業に女性が応募したり、対称的に、女性が必要なのに、男性が来てしまったり、といった感じの問題が起こりうる可能性があります。たとえば、「女性が活躍できる仕事場です」とアピールしている場合、女性の働き手を希望しているのだと考えると良いです。
転職活動を行う際、様々な手段で情報を集めるのが通常だと思います・・
転職するときには、さまざまな方向から情報収集されるとは思いますが、転職系の口コミサイトは本当におすすめです。過去に、会社に不利益となる悪い口コミが書かれたという理由から、運営サイトを相手に、損害賠償請求を起こしたケースもありました。会社の都合で退社させられた元社員の報復としてその手の口コミが投稿されているという見方が一般的ですが、異なる視点から見ると、ウソばかりの投稿であれば、会社としては気にしなくてもいいはずです。でも、本当は『クロ』で「本当のことを書かれてしまったので、火消ししなくては！」と思っている可能性もあります。口コミサイトも炎上が原因で注目されるので黙認しますが、悪い口コミが目立つということは、それだけ、入社してから不利益になる心配をしなければいけないと考えてもいいと思います。そもそも、善良な会社だったら煙なんて立ちません。
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